部门来了个新人小王，为人谦逊，做事勤快，很快就和大家打成一片。

同事聚餐，他抢着买单；有人需要帮忙，他二话不说就答应，经常主动加班帮助同事完成工作。

有一次，我因为要赶一个项目进度，忙得焦头烂额，小王见状主动提出帮忙分担一部分工作。我感激不尽，想着等项目结束了一定要好好感谢他。

项目结束后，我请他吃饭，对他表示感谢，他却说：「都是同事，互相帮助是应该的。」

我对他更加赞赏，觉得他真是个难得的好人。

然而，好景不长，公司内部进行岗位竞聘，小王竟然和我竞争同一个岗位。

更让我意想不到的是，他竟然在竞聘报告中，把我之前负责但由他经手的那部分工作，说成是他独立完成的，并且还列举了我在项目中的一些失误。

最终，小王凭借「出色的能力」成功获得了晋升，而我却被他的「背叛」深深伤害。

我气愤、不解，不明白为什么自己一片好心换来的却是这样的结果。我去找朋友倾诉，朋友听完我的遭遇，叹了口气说：「职场不是慈善机构，你太天真了！」

人性本就是复杂的，如果你主观地去把身边人分成好人、坏人，并差别对待，那么好人如果有一天变恶魔，受伤的还是自己。

当被伤害了，你再拿着道德的标尺控诉对方怎么这么坏，心怎么这么黑，那你就太单纯了。

其实想想，你觉得一个人好，并对他掏心掏肺，深层次的动机或许是觉得对方值得依靠，有朝一日可以帮上自己。

你对人性的期待会导致你因为对方没有达到自己的期待而生气。客观来说，如果表哥觉得对方是好人，更可能做有利于自己的事，更不会伤害自己，才去靠近他，这也是人性自私的一种表现。

而对方接受了他的好意，却没有给他帮助，这也是他人性自私的一种表现。

你我他皆凡人，都逃不过人性。

所以，一直追问人性到底是善还是恶的人，其实是没有灰度认知的人。

一个做尽坏事的黑帮老大，跟他是一个大孝子并不矛盾；

一个课堂上风度翩翩的大学教授，回到家也可能是个家暴狂。

人性没有善恶，人性更多的只是自私。

当他善的时候能得到更多，他就会表现为善；当他恶的时候能得到更多，他就会表现为恶。

你之所以因为他对你恶了，就很受伤，是因为你自己一开始把对方主观定义成“恒定的善”，却忘了这世界一直在不停地变，更何况一个人。

我有个朋友在一家私企上班，因为表现好，有望下个月得到晋升，拿下公司空缺已久的经理位置。可是在任命下来之前发生了一件事，让他一下子就错失了机会。他的一位好友，公司里大家公认的「好人」，私下给老板送了一封关于我朋友的「黑材料」，结果朋友被老板叫到了办公室，被批评一顿不说，升职成为经理的美梦也碎了。

朋友告诉我，他想到了会有其他的竞争者想方设法对付他，但他根本没有想到会是这个人最终害了自己，因为这个人平时待大家都很随和，跟他的关系更是特别要好，两个人经常一起吃饭、出去玩。

我们在很小的时候，就已经从小白兔与大灰狼之类的故事中被灌输了「好人」与「坏人」的概念。我们觉得好人受到大家的爱戴和信任，而坏人则是老鼠过街，人人喊打，即使不喊打，也要防之又防。其实这个逻辑是有误区的，因为一个人是好还是坏，没有绝对分明的界限，坏人不一定会一直做坏事，好人也未必一直行好事。

人与人之间的关系到底是怎样的？什么样的相处模式才是最好的？面对这个问题，很多人的答案可能是：相处很简单，只需要给他人关心和帮助，又不求回报，这样总没问题了。其实这种想法很可能让人掉入误区。

在职场中，我们都会遇到形形色色的人，有些人表面和善，内心却可能 存在着其他的心思。有些人可能利用你的善良，来达到他们自己的目的。如果你不懂得保护自己，就很容易成为别人砧板上的鱼肉。

我的朋友，姑且叫他老王吧，他就是一个典型的「老好人」。每次公司有同事需要帮忙，他总是第一个冲锋陷阵，无论是加班赶项目，还是帮忙打印文件，他都毫无怨言。同事们对他的评价也很高，都说他是个热心肠的好人。

有一次，公司组织团建活动，老王主动承担了策划和组织的任务。为了能让大家玩得开心，他花了很大心思，不仅安排了丰富的游戏环节，还自掏腰包给大家买了零食和饮料。活动结束后，同事们都对老王赞不绝口，说他组织的活动非常成功。

然而，老王的好心并没有换来好报。在一次晋升竞争中，老王输给了另一个同事，而这个同事平时很少帮大家的忙，甚至还经常推卸责任。老王感到非常困惑和不解，为什么自己付出了这么多，却没有得到应有的回报呢？

其实，老王遇到的这种情况并不少见。在职场上，有一种人被称为「好人卡」的获得者。他们心地善良，乐于助人，但却往往在职场中吃亏，得不到应有的回报，甚至还会被人利用。

为什么会出现这种情况呢？原因有很多，其中一个重要原因是，有些人把「好人」和「好欺负」划上了等号。他们认为，只要自己对别人好，别人就应该感恩戴德，对自己言听计从。而一旦别人没有满足他们的期望，他们就会感到失望和愤怒，甚至会采取一些报复性的行为。

还有一种可能是，有些人做好事是带有目的性的。他们帮助别人，是为了获得别人的好感，或者是为了达到某种目的。这种「好」是建立在利益交换的基础上的，一旦失去了利用价值，这种「好」也就荡然无存了。

在这个世界上，我们总是会有敌人，但真正让人害怕的并不是那些摆明立场的敌人。我们总是会保持警惕，防范于心。而真正可怕的是身边那些我们「信任」的人。我们对他们信任有加，毫不犹豫地与他们分享隐私，毫不防备地对待。

然而，在某些情况下，如果这些被我们视作好人的人背叛了我们，那种伤害往往是最致命的。因为他们了解我们，了解我们的一切，对我们的信息了若指掌。

这种被“捅刀子”的感觉会让人痛不欲生，因为伤害来自最信任的人。对于这种背叛，我们更是难以接受。

天下熙熙，皆为利来。

当你对其他人没有价值，带不来利益，自然要日薄西山。

这很现实，但并不可耻，因为这是每个人的生存需要。所以这个真相尽管很残酷，你也要接受，客观去对待它，而不是回避，不是说你捂上自己的眼睛、耳朵，它就不存在了。

人只要活着，这便是摆不脱的现实。

既然现实如此，那我们就要顺从规律。

老子讲“无为而为”，简单说就是对于无法掌握的，我们要放下；对可以发挥作用的，我们要尽力。既然我们无法改变规律，那只能适应规律，让自己一直变强，让自己一直有价值，以此掌握生活和关系的主动权。

人这一生，要用全部精力经营一样东西，叫作“你的不可替代性”。这背后的逻辑是：别人对你的态度，对你的尊重，给你的每一份爱，其实都是来自你的不可替代性。所以别人伤害你、抛弃你，本质原因就在于，你太容易被替代了。

这世界上并非没有所谓的真感情，当然有，而且很多。但是我们需要明白的是，在利益面前，要剥离出感情，而不要用感情蒙蔽面对利益时的双眼。

很多人不具备灰度思维，他们觉得与亲人做生意会闹翻，是因为对方能力不行、性格不行、思维习惯不行等，总之是对方的问题造成现在的局面。其实，对方也会这样想。如果合作的双方都不具备灰度思维，把感情与利益混为一谈，最终双方都可能受伤。

我们生活在人类社会中，不管经营家庭也好，经营公司也好，都在跟人打交道，本质上都是跟人性打交道。想要游泳，先要懂水性；想要驯兽，先要懂兽性；想要跟人处好关系，先要懂人性。

如果这么说，你觉得难以接受，那就细品，慢慢品。

那么，在职场上，我们到底应该如何与同事相处呢？是应该做一个「老好人」，还是应该做一个「精致的利己主义者」？

我认为， neither of these extremes is desirable . 最好的状态是，我们既要有菩萨心肠，也要有金刚手段。

什么是菩萨心肠？

菩萨心肠指的是，我们要有善良的心，要乐于帮助别人，要懂得换位思考，要能够体谅别人的难处。在力所能及的范围内，我们可以对同事伸出援助之手，但也要注意方式方法，不要让自己成为别人利用的对象。

什么是金刚手段？

金刚手段指的是，我们要有原则，要有底线，要懂得拒绝，要学会保护自己。面对一些不合理的要求，我们要勇敢地说「不」，不要害怕得罪别人。

如何才能做到菩萨心肠和金刚手段兼具呢？

1. 明确自己的原则和底线

在与同事相处时，我们要明确自己的原则和底线，哪些事情是自己可以接受的，哪些事情是自己不能接受的。一旦有人触碰到了我们的底线，我们要坚决说不。

2. 学会拒绝

拒绝别人是一门艺术，我们要讲究方式方法。我们可以委婉地表达自己的拒绝，也可以直接说明自己的理由。但无论采用哪种方式，都要坚定自己的立场，不要轻易妥协。

3. 不要害怕得罪人

在职场上，我们不可能做到让所有人都满意。如果我们为了不得罪人，而一味地委屈自己，最终只会让自己陷入被动。

4. 提升自己的实力

在职场上，实力才是硬道理。如果我们有足够的实力，就不用担心别人会欺负我们。因此，我们要不断提升自己的专业技能和综合素质，让自己成为一个不可替代的人才。

5. 保持善良，但不要做「烂好人」

善良是我们的优点，但我们不能让善良成为别人利用我们的工具。我们要学会区分真正的善良和伪善，不要做「烂好人」。

总而言之，在职场上，我们既要保持善良，也要学会保护自己。只有做到菩萨心肠和金刚手段兼具，才能在职场中游刃有余，获得成功。