2023年12月29日，我被裁了。

· 从年薪数十万到滴滴司机

· 裁员潮的职场危机：1个D评级，2次竞聘失败

· 100公里的通勤，100天的挣扎

· 现在滴滴司机：在大学门口等单，写下这段过往，希望市中心能有所收获。

【我的故事】

去年底，2023年12月29日，我经历了一场裁员，回到了家乡。

父母并没有过多追问，那时我正处在一个情绪低落的状态，无法从那次裁员的痛苦中解脱出来。

我仍然清晰地记得去年大约是10月份的时候，市里的一位小领导突然打来电话，询问我是否愿意自愎离职。

他提到了两三万的遣散费，告诉我公司去年评定我为D级（公司年度评选中，A为最高级别，D为最低级别，连续两年评定为D级将自动被解雇），如果不接受提前离职，新年过后仍会被评为D级，到时候可能一事无成。

我的内心顿时愤愤不平：为什么要给我D级评分？难道你们可以任意定夺一个人的命运？我哪里做得不够好了？

公司把我调到外地工作，最后我还是为公司尽了心，没有回家，你们这样对待外地工作的人员，算什么？评定我为D级，工资也因此下降，我没有找你们抱怨，你们却要以此为由解雇我！

尽管我内心这样想，但毕竟我仍在公司岗位上。我犹豫地问道：“如果我不同意离职，会发生什么？”市里的领导回答说：“那就等着公司进行竞聘吧。如果竞聘成功，留下来；如果不成功，就被淘汰。但是以你被评为D级的情况来看，成功的可能性较小，还是听从我的建议吧。”

我中断他的话语：“我愿意试试竞聘，我有本科学历，年龄也不大，才33岁，现在正是我展现自己的机会。”电话那头叹了口气后挂断了电话。

在11月的竞聘之前，我四处求人希望能找到关系，但最终没有什么确切的答复。最终，我只能接受竞聘，看看公司最终会做出怎样的决定，无论是善是恶，我都要面对。

竞聘当天，我们进行了视频竞聘，每个人准备了一两张PPT简要介绍自己和应聘的岗位，时间不超过3分钟。两天后，竞聘结果出炉，公司的一百多名员工中，几乎每个人都被录用了，只有五人被归入“能力待提升人员”之列，而我就在其中。之前有20多人已选择解约离开，名额已满，其他被录用的人暂时保住了工作。

当被归入“能力待提升人员”时，我感到愤怒和羞辱。但这时，经理告诉我将被调到更远的机构工作，并以好言相劝称那边的机构前途广阔，薪水也更高。我感到非常气愤，这是对我的另一种折磨。

回到家后，我和妻子商量后决定主动辞职。现在，我靠着打滴滴为生，静候大学门口接客，但一直等不到订单。此时，我坐在车里写下这段经历，将它发出去，然后匆忙驶向市中心，期待今晚的收获。