一网友在网上吐槽，被一个四十几岁的男HR的面试。

问：多大了。

答：25了。

问：说实话呀，25岁也是工作很多年了，年纪也没啥优势了，有做出什么样的成就吗？

想：25岁很大了吗？你这小公司也就20来个人啊，咋还嫌我年纪大了，我还没嫌弃你公司小呢！

虽然工作经验和他们要的岗位符合，但还是无法理解在职场上，25岁很大了吗？emo了。

所以，25岁就被定义为年龄大的公司不进也罢。

对这位HR的情商、处事风格不敢恭维。

不同的工作适合的人群不同该HR只是看了年龄就赤裸裸表达了不满这真的是一个专业靠谱的HR吗？

现在部分公司招聘要求真的是挺让人迷惑的：

年龄：25岁以下工作经验：3-5年薪资：面谈（一般是谈不出什么让人满意的）。

不想想这可能吗？

本科毕业早的都22、23岁了，随便读个研究生出来就25岁了。

按60岁退休，期间有大概有35年的工作时间，漫长的打工生涯已经很辛苦了，就不要再互相为难了吧。

HR也有老去的一天，假若这位HR换位思考，有一天自己在就业市场上被别人年龄歧视了，是一种怎样的滋味。

这HR要么缺乏社会毒打，要么缺乏同理心。

从公司性质来看，尤其是互联网行业，这个行业充满着年轻的力量，包括HR也会很年轻。

还有的公司成立时间短，招聘以22-25岁为主，猜测公司人员的年龄也在这个范围内，所以他们会天然地排斥年纪比自己大的人，会远离已婚已育的人，因为对于他们来说，不是同一类人，玩不了一块。

年轻的毛病也在于此，缺乏社会毒打，同理心不强，心直口快，语出伤人。 所以这个HR也显得很不成熟。

很多公司搞文化就是喊口号，没有落到实处的事情，所以也存在很多奇奇怪怪的公司，一边在招聘上标榜着自己公司年轻氛围好，工作快乐，另一边又歧视年龄大的人，歧视已婚已育的人，歧视女性，这叫什么文化？

难道一个公司的员工平均年龄永远22岁吗？那只有一种可能，员工超过25岁就辞退，永远只招22-25岁的人。

一家人员不稳定的公司，年轻人太多的公司，你也别指望它内部的管理有多成熟，很多经验方法论都没有人去沉淀下来。

职场性别歧视、年龄歧视永远消除不了。

群体的差异一直是存在的，工作性质的差异也会存在，所以职场歧视永远消除不了。

体制内的不要35岁；土木的不要女孩子；加班的不要有娃的；面销的不要难看的；名企的不要双非的……

如果一家公司有更好的候选人，他就会选择歧视。

这种歧视从公司效率的角度来看，是最优的。用高概率的条件去降低公司的筛选成本。

这对于条件不允许的求职者来讲是不公平的。这种不公平除了咒骂这家公司外加呼吁一百八十遍，不会有任何的效果，甚至会让这些公司选择更隐蔽，更冠冕堂皇的理由来隐藏这种歧视。

比如：招聘要求中不再写“要求985/211”，不再写建议男生报名，不再写165cm以上

而实际的操作过程中，仍然会暗度陈仓……

面对这样的求职者，无非是两个办法：

1、努力找到属于自己的赛道以前我和一位连锁门店的老板聊天，他最喜欢的就是雇佣35岁以上的女性做门店销售，特别是有家庭和孩子的，他认为这样的女销售员会更稳定，考虑家庭收入，会非常在意每一天的收益提成。因为今天多成一单，那么晚上她就可以给家里多买一道菜，非常现实。我们一定要找到属于自己的优势，而非拿自己的劣势去与别人比拼，如果我们自己有手枪，就不要拿出匕首和对方比剑法。

2、提升自己的职场实力职场的歧视是存在，但是惜才爱才的公司照样存在，对于是否雇佣一个人来说，完全看求职者能为公司做出多少贡献，如果实力足够，歧视的部分会被消弭，实力的部分会被放大。