听说过"职场新人"吗？这里所说的并不是指外表的稚嫩，而是用来形容那些刚刚步入职场的新手们。他们带着满腔的热忱和梦想，却往往在不经意间掉入了职场的隐形陷阱中。这些陷阱究竟是什么？为什么总有人不顾一切地往里跳呢？
回想起我刚刚步入职场的时候，我就像是一只斗志昂扬的小鹰，满怀信心地认为：终于结束了学业，是时候展现自己的能力了！然而，现实很快就给了我一个下马威。
实用篇
实习合同不要签，要签就签劳动合同。实习合同与劳动合同是两种不同的法律文件，它们各自有不同的目的和条款。以下是一些关于实习合同和劳动合同的基本区别和考虑因素：
目的不同：
实习合同：主要用于学生或新进入职场的人在正式工作前获得工作经验的安排。
劳动合同：用于确立雇员和雇主之间的正式工作关系和权利义务。
权利义务：
实习合同通常包含实习生的工作内容、工作时间、实习期限、培训指导等条款，但实习生通常不享有全职员工的福利和保障。
劳动合同则详细规定了工资、工作时间、休假、社会保险、解雇条件等雇员的权益。
法律地位：
实习生在法律上可能被视为学生，而不是雇员，因此可能不享有劳动法规定的全部权利。
劳动合同下的雇员则享有劳动法所规定的所有权利和保护。
签署时机：
如果你已经完成了学业并且是以全职工作的身份加入公司，那么应该签署劳动合同。
如果你还在学业过程中，需要实习经验作为课程的一部分，那么签署实习合同是合适的。
风险考量：
实习合同可能不提供足够的法律保护，特别是在工资、工作时间和解雇方面。
劳动合同则为雇员提供了更多的法律保护和权益。
关于试用期
1. 试用期并非劳动合同的必须部分，可以不存在试用期。
2. 如果存在试用期，劳动合同期限至少为三个月。
3. 试用期最长不得超过六个月。
4. 试用期的时长与劳动合同期限有关，例如，三年以上合同试用期可达六个月。
5. 试用期通常包含在劳动合同期限内。
6. 任何包含“试用期”字眼的协议实质上是劳动合同。
7. 即使在试用期内，员工也享有劳动法规定的基本权利。
8. 试用期结束时，雇主会评估员工表现，决定是否转正或终止合同。
9. 试用期内，双方均可解除劳动关系，但需遵守法律规定的程序。
10. 试用期工资不得低于法定最低工资标准，且应享有相应的福利。
11. 只要签订了劳动合同，包括试用期，员工就应享有五险一金。
12. 如果超过约定的试用期未转正，员工应被视为已转正。
是否可以约定培训费，收取工装费在职场中，关于培训费和工装费的问题需要谨慎对待，以确保不违反劳动法规定和个人权益不受侵害。以下是对这些费用的详细解读和建议：
工装费· 正规的公司通常不会在入职前向员工收取任何费用，包括工装费。
· 工装或制服是工作的一部分，应由雇主提供，不应成为员工的额外负担。
· 遇到要求支付工装费的情况，应谨慎考虑公司的合法性和诚信度。
体检费· 体检可能作为入职条件之一，但应由雇主承担费用或通过报销机制解决。
· 要求员工先行支付体检费然后报销的做法在一些情况下是可接受的，但需要确保流程透明和报销及时。
培训费入职培训费
入职培训是雇主的责任，不应向员工收取费用。遇到这种情况应考虑公司的合法性。
业务培训费
如果培训与工作直接相关，雇主应承担费用。如果存在不报销食宿费用等情况，应考虑公司的诚信。
证书培训费
对于需要特定证书的职位，应询问是否有证书补贴及补贴是否包含培训费。
了解证书是否与竞业协议相关，以及是否有使用年限和违约金等条款。
竞业协议·竞业协议可能与证书培训费相关，规定员工在一定年限内不得转职，违反可能需支付违约金。
·竞业协议应在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在签署前应充分了解。
知识点总结知识点：入职前收取任何费用的公司应避免，培训费问题需根据公司规定判断。
建议在签订任何合同或协议之前，仔细阅读所有条款，必要时寻求法律专业人士的帮助。
对于任何不合理的费用要求，保持警惕，确保自己的权益不受侵害。
了解并维护自己作为员工的合法权益，包括但不限于培训费、工装费和体检费等。
心态篇
努力工作并不对等升职加薪职场上，单纯的努力工作并不保证能够获得升职加薪。除了工作能力，还需要掌握一些策略和人际交往技巧，并抓住合适的时机展示自己的成果。
举例说明了即使加班加点，如果没有在合适的时机向老板展示工作成果，可能不会得到预期的回报。
少期待领导的“画大饼”
建议员工保持现实的期望，不要过于依赖老板的承诺，以免最终感到失望。
职场中存在所谓的“画大饼”现象，即老板给员工描绘美好的未来和承诺，但这些可能并不会实现。
面对不公的处理：
在职场中遇到不公正待遇时，首先要保持冷静，避免因冲动而做出可能会后悔的决定。
通过深呼吸等方法帮助自己平静下来，然后以冷静和理性的态度去解释和解决问题。
理想很丰满，现实很骨感
理想很丰满，现实有时却骨感。但别担心，正是这骨感的现实，塑造了我们坚韧不拔的品格。调整期望，拥抱现实，你会发现自己的潜力无限。
人际篇
不讨好别人，圈子不合别硬挤
每个人都有自己的小圈子，你要是觉得跟某个圈子尿不到一个壶里，那就别硬挤了。尽量做好自己的工作，保持专业和真诚，这样你就能自然而然地赢得他人的大拇指。
千万别把自己搞得像个小跟班，那样只会变成老黄牛，最后欲哭无泪，只有讨好只会造就“老好人”的受欺负对象。
你不是人民币，不可能让每个人都喜欢你，所以也不需要刻意去讨好每一个人。
上班是为了挣钱，不是为了交朋友
跟同事相处，当然要和和气气的，但别忘了，职场上的同事并不是你的闺蜜或死党。所以别一股脑儿地把心事都往外倒，保持点“社交距离”，距离产生美准没错。其实职场上的人际关系就像个迷宫，一不小心就可能踩到“地雷”了。所以，跟同事相处时既要和谐又要保持界限，这样才能避免不必要的麻烦。
比如同事找你借钱，你得好好琢磨琢磨，别因为一时心软，给自己找麻烦。总之得三思而后行，先问问自己：这钱我能不能不借？借了会不会影响我的生活？对方有没有能力还？这些问题想清楚了，再做决定也不迟，毕竟，借钱容易还钱难，别让自己的好心变成了烦心事。如果人家没多久离职了，会不会那笔钱也像打了水漂一样没影了。你欲哭无泪，追债无门，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
汇报篇
沟通的艺术
在职场中，我们不仅要有扎实的专业技能，更要懂得如何用恰当的言辞来展示自己的成果。就像一道精心烹饪的佳肴，如果不向他人传达它的美味，它的价值就难以被发现。想象一下，你完成了一个出色的项目，却因为没有有效地表达，结果被他人抢了风头。这时，不妨换个角度，学会如何“吹”得恰到好处，让你的努力得到应有的认可。
工作汇报的精髓
汇报工作时，我们的话语就像是雕刻家手中的工具，能够将平凡的石头雕琢成艺术品。清晰、有条理的汇报能够让你的工作成果熠熠生辉，让领导对你的工作印象深刻。就像你和小全完成了相同的任务，小全通过突出重点、逻辑清晰的汇报赢得了赞赏，而你的汇报如果缺乏重点，就可能让领导感到困惑，结果自然也就不尽如人意。
保持真诚的温度
在职场中，保持开朗和合作的态度，就像是温暖的阳光，能够拉近你与同事和领导之间的距离。但这种温度应该是真诚的，而不是过度的奉承。就像一个热情的拥抱，让人感到舒适而不是窒息。记住，真正的合作精神是建立在相互尊重和真诚相待的基础上的，而不是通过拍马屁来获得他人的青睐。
