在当今社会，“国家让企业涨工资”的声音不绝于耳，这无疑是个令人振奋的消息。可对于广大国企央企的一线员工来说，心里却犯起了嘀咕：这工资到底能涨多少？怎么涨？会不会大部分钱又进了高管的口袋？
咱们老百姓都知道，“不患寡而患不均”。这工资分配要是不公平，那可真是让人心里憋屈。就拿现在的薪酬分配制度来说，一线员工辛辛苦苦干活，挣的那点钱和高管比起来，简直是小巫见大巫。有人就说了，按照现在这比例，职工涨的工资可能也就是高管的几十分之一，甚至更少。
咱们来仔细瞧瞧，为啥会出现这种情况？说白了，还不是因为现有的工资分配制度存在问题。不打破这个制度，职工工资能有多大变化？涨的那点钱，说不定还真就落进高管的腰包了。
古往今来，公平正义一直是人们追求的目标。就像唐太宗李世民说的：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”咱们看看历史，那些不公平的分配最后都导致了啥？王朝的覆灭，社会的动荡。如今，在国企央企里，如果工资分配不公平，也会影响企业的发展，打击员工的积极性。
一线员工那可是企业的根基啊！他们每天在生产线上忙碌，为企业创造价值。可到头来，却只能眼巴巴地看着高管们拿着高薪，自己的口袋却还是瘪瘪的。这能说得过去吗？
有人可能会说，高管责任大，压力大，所以工资高。这咱理解，可也不能高得太离谱吧？难道一线员工就没有责任，没有压力？他们的付出就不值得得到应有的回报？
再说说这涨工资的事儿。国家让企业涨工资，这是好事。可如果没有一个合理的分配方案，没有对现有制度的改革，这好事恐怕也落不到一线员工头上。
咱们普通老百姓就盼着能有一个公平合理的工资分配制度，让自己的辛勤付出能得到相应的回报。别让“涨工资”只是一句空话，别让一线员工的心一次次地凉透。
企业要发展，靠的是全体员工的共同努力。只有让一线员工也能分享到企业发展的成果，大家才能心往一处想，劲往一处使。
希望国企央企能真正重视这个问题，打破不合理的工资分配制度，让涨工资这件事能实实在在地惠及每一位一线员工。让我们共同期待那一天的到来！
我们是生产一线，一年到头累死累活，假期比后方少至少三分之一，但是相同岗级一线还不如后方关系户拿得多，就更不用说和领导岗位比了！
啥时候工资由国家分配啥时候才能惠及员工。央企不知道，国企工资是申报一个总数上去，国资委批下来以后自己回去分。比如这个月总共批了一百万，只要保证每个人工资都不低于国家规定的最低工资就行，随便怎么分，给职工开三千领导开三十万都行
何时也不可能
领导是职工的十倍。
猴年马月，遥遥无期
别说高管了，仅是一个不到十人的部门负责人，收入都是普通职工的5至10倍，而这个部门负责人其实啥业务都不懂，并非凭真本领上位。
最讨厌的就是按百分比增加。三十万跟十万百分比能一样？真的要公平就万反向百分比，按照百分比，三十万减去收入再按照百分比加，这样来嘛
就拿我的体会，普通员工跟公司领导相差四五倍，公司领导跟集团领导也相差四五倍，拉低收入差距遥遥无期
永远不可能，上有政策下有对策
国企的用人机制，收入分配要向国际公司看齐！向大型股份制，私企看齐，这就是合理。
以前嘛，车间领导的工资和普通工人工资相差不大，有的领导甚至还没工人的高，所以大家都安安分分干好自己的工作，累都没有怨言。现在是一个上天一个下地，个个都没有心情干活，有点文凭或油嘴滑舌的都在拍马溜须，削尖脑壳也要往领导行列上挤，没有条件的人也是有力无心得过且过了。这样情况在国企普遍存在，都是企改造成的。
没事把一线员工都变成劳务派遣和外包就不用担心这些问题了
就一笑话！有刷锅水给你喝，就烧高香了……[得瑟][得瑟][得瑟]
国企管理团队按照高管、中层干部的工资占比扣个税，起征点是基层员工工资的众数
放心，惠不了一点点[呲牙笑]到时候最多撤销劳务派遣或者使劲压榨劳务派遣……
做梦有可能
不下岗就好了 惠及就免提了
小编抛出这个话题动机不良，可以进黑名单
跟本不可能的😡
想多了
你为什么是一线员工
你了解情况的话就写具体点，哪些国企领导、机关、一线员工收入各是什么水平，否则就是为了博眼球。
坐标北京，我们公司一百人，副总经理45万，底层职工八万[笑着哭].
醒醒后再睡吧
咋叫惠及？让所有一线员工拿得跟董事长一样多？
只有大部分人有钱了才能拉动社会消费。
平均工资发就行[呲牙笑]这个都有数
替代性越是强的零件，越是便宜，所以牛马和饲养员是两个纬度的生物，不存在对话可能
一线员工都是临时工（不是编制内的）
到倒闭那天都也还是没有
一线员工，指的是我们吗
转干！局处厅级别！！要是前面加常务呢
只有国企退出市场，才能真正惠及！
永远也不能
做梦的时候
梦里
大胆，你想倒反天罡。
这辈子也不可能的
什么是一线？什么是基层？这都是相对的。国企中你级别不带”长”或”总”，都不行。工长收入也很高，难道他不是一线？
高管的钱已经足够花，太多的跑了。普通人收入高了才是拿来花的[呲牙笑]