很多员工每月拿到手工资是5000块钱，看到那一摞钞票心满意足，觉得自己辛辛苦苦工作，老板应该笑得合不拢嘴吧？事实是，老板那边账本一翻开，本钱吓你一跳，5000块到手员工，老板实际得掏8000块出来！至少要8000，这还不算奖金、补贴等“隐性费用”。你以为你工资就代表企业支出？想得太简单！今天就来好好聊聊，为什么5000块到手员工，企业实际花钱大概比你想还要多。

你说5000块到手，老板钱袋子应该也是不痛不痒，对吧？可是，等老板真正把钱算清楚，谁都得惊掉下巴。举個例子：小张刚入职一個公司，拿到税后工资是5000元，大家觉得很不错，日子也过得滋润。可事实上，企业要支付金额远不止这個。

工资是税后进账，税前工资一般得在6000元左右。为什么？因五险一金得扣掉，老板不是全包这部分。没错，老板除给你发税前工资，还得为你缴纳五险一金企业部分。你拿到手5000，企业为你，至少得再掏2000元左右用于社会保障。这还不算，很多公司还会给你供应交通补助、餐补、电话费补贴等福利。加上这些，老板实际本钱已经突破8000元。

更夸张是，很多中小型企业管理费用、办公费、设备更新费用、年终奖等；都得算在里面。你当自己5000元很高，老板却觉得自己是“养活你”——每個月光是你这一位员工，公司账本就能“承受”一场小型地震。

谈到五险一金，相信不少人已经感到头痛。明明工资是6000元，为什么到手只剩5000元？因五险一金得从工资里扣一部分——这已经成每個员工“隐性损失”。可是，对于老板来说，五险一金负担并不止仅是员工個人事，还涵盖公司承担部分。这笔钱，直接从企业运作资金里划走，让老板本钱不息增加。

以一個普通6000元税前工资为例，扣除员工個人部分后，五险一金企业部分大约在800元到1200元之间，具体金额依地区、政策、行业而定。你觉得5000元够不够？公司却要为你“支付”额外这些费用。再加上公积金、意外险等额外费用，老板账单已经严重超标。

“那到底谁赚？”这是大部分员工看到工资单时疑问。你以为工资就是老板支出？其实你错，老板每月要支付费用，远远超出你看到工资数字。让咱们假设，某公司为一個员工支付6000元税前工资，并且支付公司应承担五险一金、餐补、交通补；总本钱至少得超过8000元。而这個员工自己看到，大概仅仅是5000元。

来看看具体数据。一個员工税前工资6000元，扣掉五险一金后税后工资大概是5000元。公司在员工薪资之外，还得承担额外社会保险部分，月均1000元左右。除这，假设公司还给员工供应月度福利补贴1000元〔餐补、交通补助等〕，加上设备、年终奖等隐性本钱，公司为这個员工至少得支付7500元。

这就意味着，老板为让你这個“5000元工资”员工继续待在公司，实际付出本钱已接近8000元。这还没算其他费用，比方说招聘本钱、培训本钱、行政管理本钱等。

说到涨工资，很多员工会觉得“我干得不错，凭什么不给我加薪？”可是在老板眼里，这事儿就没有你想得那么简单。你涨薪水，老板不单要为你支付更多工资，还得面对额外社会保障支出，甚至涵盖公司内部一些附加费用。每加1000元工资，老板实际支出本钱大概要增加1500元，甚至更多。

举個例子，某公司想给一個月薪5000元员工涨薪1000元。看似只是5000元变成6000元，老板就觉得“这不算什么”。可是，公司实际支出，大概从8000元增加到9000元，这让老板在做定夺时就要权衡得更小心。

于是，每当员工提出加薪时，老板除探究公司盈亏外，还得把各类隐性费用、额外支出都算进去。你以为是老板“死皮赖脸”不给加薪？实际上，老板大概已经在为你涨薪发愁。

当你拿到5000块到手工资时，大概根本没意识到背后有多少本钱被老板默默承担。你看到薪资是税后进账，而企业支付费用是税前、额外本钱，甚至还有一大堆不为人知“隐性支出”。每個月5000块税后进账，老板支出大概早就超过8000块——这些你可想不到。

下次你向老板要求加薪时，不妨先想想，除你自己薪资，老板还得负担起额外“隐性费用”。也许你会发现，老板为你支付这笔费用，比你看到工资单上数字要复杂得多。

倘若你是老板，是否也能感同身受？倘若你是员工，能不能理解老板“痛苦”？大家可以在评论区聊聊，想听听你们看法。