“你35岁，真没机遇。”你或许在求职过程中听过很多次，也大概在社交平台看到过某些自信满满评论。或者你身边朋友、亲戚们正在经历着这样一种无形压强：“年纪大，找不到工作，越来越难。” 35岁这個数字，早已经变成职场中“禁忌”，变成不少人就业路上“绊脚石”。

近期，小米开创人雷军亲自出面，辟谣关于“35岁以上员工无法入职小米”说法。雷军直播亲口否认这种传闻，还着重，只有在招募“将来之星”时，才会对年龄有一定限制。35岁就成职场“死亡线”，那么老年人就注定只能是历史过客吗？

小米辟谣其实是一记强有力反击，对那些将年龄与本事划等号偏见。而在雷军澄清之后，不少网友还是无法释怀：招聘过程中真没有年龄门槛吗？有些人甚至戏谑地问，“小米是不是在用这种‘招将来之星’理由，给自己洗白呢？” 也许这并不完全是“洗白”，而是揭示一個残酷现实：咱们常常被年纪标签束缚，过早地打上“不合适”标签。真正公平，或许并不在于年龄，而是你是否还具备不屈不挠拼劲、创造力。

有個朋友，叫阿斌，年纪30岁出头，原本有一個安稳工作，每月薪资也不错，但他在一次机缘巧合下接触到小米招聘信息。当时，小米正在探寻一個项目经理，要求不止要有管理经验，还要有创新本事，年龄限制也不大。阿斌报名，面试之后他发现自己被淘汰。不是因本事不行，而是因人家找是“年轻将来之星”。他年龄，刚好触及那個敏感边界。阿斌有点愤怒，也有点失望，但到底他冷静下来想明白一件事：任凭外界怎么说，自己拼搏奋勉才是最要紧。他去一家创业公司，开始自己完全不同职场路。

你以为阿斌就这样悄无声息地消失？错！他现在不止过得更好，薪水翻倍，况且还凭借一项新技术，获得全国性技术创新大奖。难题并不是年纪难题，而是你是否愿意继续追求自我突破，是否能够以年轻人一样眼光，去看待生活、职场挑战。

小李30岁出头，原本在一家中型企业担任管理职务，每月工资也算不错。而后有一天，他公司宣布实行裁员，他在这次裁员中被淘汰。当时他心里五味杂陈，但还是挺有韧性，开始频繁投递简历。可是，他在某些面试中竟然碰到过这样一种尴尬局面：面试官当看到他年龄时，会表现出明显犹豫，而后直接问：“你这么成熟，为什么还要换工作？” 很明显，年龄成他找工作巨大障碍。到底他找到一個须要经验但不在乎年纪工作，薪水比原来高不止一倍，现在，已经升职加薪，日子过得比以前更滋润。对于小李来说，职场困境不过是一次新挑战，年龄永远不是难题核心。

年龄不等于本事，也不等于前途。你大概在35岁时感到有些疲惫，但那并不意味着你已经不适合继续奋斗。况且，像小米这样公司，是否有年龄限制，完全取决于他们招聘岗位与要求，并不代表整個职场事实。雷军给出“将来之星”准则其实也透露一個信息：不论年龄多大，根本看你眼界、本事、创新精神。

这些年来，社会上流传着关于年龄“偏见”：35岁是职场“天花板”，40岁以上是职场“死胡同”。这不止仅是对個体打击，更是在无形中扭曲咱们对于“年龄”认知。社会时而似乎更喜欢追逐那些看似年轻、充盈活力“明日之星”，可是，不少真正有经验、具备深厚本事人，却因年龄变成被排斥“异类”。这种偏见值得咱们深思。真正创新，不一定是年轻人专利，真正经验，也不止仅是“老人”专利。

雷军辟谣，让我看到不被年龄所限制，不被标签所束缚。你能否变成将来“明星”，从来都不是由年龄来定夺，而是由你是否具备持续学习、自我更新本事。