近日，一起关于某投资银行员工因兼职送外卖而被公司开除的事件引起了广泛关注。该员工在未向公司基金部门备案的情况下，选择利用业余时间从事外卖配送工作以增加收入。然而，这一行为最终导致其被公司解雇。此事件不仅揭示了当前职场中专职与兼职的界定模糊问题，也引发了对劳动者权益保障的深入思考。

据了解，该员工原本从事消费行业研究工作，而外卖行业与其研究领域确实存在一定的关联性。然而，由于未遵守公司关于专职及竞业限制的规定，他最终还是面临了被解雇的命运。这一事件背后，反映出许多公司在面对员工兼职时所持有的严格态度，以及对于专职工作定义的狭隘理解。

事实上，随着生活成本的上升和经济环境的变化，越来越多的劳动者开始寻求兼职机会以增加收入。特别是在金融业等高压行业中，降薪现象普遍，员工为了维持生计不得不寻找其他收入来源。然而，现行的劳动合同法和劳动仲裁法在处理此类问题时往往显得力不从心，无法有效保障劳动者的合法权益。

值得注意的是，该事件中的员工虽然选择了兼职送外卖，但其实际收入与金融业的薪资水平相比仍有较大差距。这进一步凸显了不同行业间收入差距的问题，以及劳动者在面对经济压力时的无奈与挣扎。

此外，该事件还引发了对于公司门禁制度和安全规定的讨论。作为公司员工，该投行研究员利用门禁系统的便利进行外卖配送，实际上也利用了公司的资源。这种行为是否构成了对公司利益的侵犯，值得进一步探讨。

综上所述，这起投行员工兼职送外卖被开除的事件不仅是一个个案，更反映出了当前职场中存在的诸多问题。为了解决这些问题，我们需要进一步完善相关法律法规，明确专职与兼职的界定标准，保障劳动者的合法权益。同时，企业也应更加人性化地管理员工，关注他们的实际需求和困难，共同创造一个公平、和谐的职场环境。