经过了裁员优化后，有大厂发现35+员工堪比985/211的员工了。他们既听话又好用，又有丰富踩坑经验，不容易犯错。

在现在的就业环境中，35岁的员工通常被认为“性价比低”、“体力不足”、“薪资过高”等多方面因素，成为裁员的第一人选。

但最近就业市场视乎有所变化。有位HR在网上表示，尽力过裁员优化后，发现35岁以上的员工堪比985、211高校的员工。因为他们既听话又好用；又有丰富踩坑经验，不容易犯错。

曾经35岁就像是员工甩不掉的魔咒，很多企业在招聘时明确说只要35岁以下的员工。但是35岁以上的员工，除了年龄比不上年轻人以外，在生产事故、管理漏洞以及全局观、对项目的掌控力等都远比不上老员工经验丰富。但是尽管如此，35岁以上的员工仍然会面临职业危机。

网友在深圳的一个公司上班， 35岁，接近年底本来以为自己不会被裁员，没想到在12月底，就被HR通知被裁退，在36岁成功失业。失业后投了很多简历都石沉大海，感觉很迷茫。

在就业市场上，年龄焦虑之风由来已久。从进入职场开始，离开是所有人的结局。只是有些人在35岁左右就得提前离开。其实，当你时刻关注就业市场的变化，就会在35岁之前重新审视自己的发展规划，不被裁员肯定是用不上；当被裁员时，也能及时的找到自己的核心竞争力，快速入职下一家公司。还有在被公司裁员时，一定要拿到离职赔偿金，问清楚失业金领取流程在签字走人。

网友34岁在去年年底被裁员，拿到离职赔偿金之后，只需要了一天就找到了新工作。因为她在看到公司的离职风波的时候，就开始物色下一家公司，被裁后就参加面试，第二天成功收到offer。

公司裁员肯定不是突如其来的，些许会听到一些风声，当你有一些感知的时候，就要去落实是不是真的，并提前将自己的简历等放到招聘平台。如果被裁员也能比较快的进入下一家公司，避免长时间没有收入来源。34岁能快速入职到下家，说明他的优势是有的，且刚好是公司需要的，所以，在工作的时候，要不断的提高自己的技能，这样才能在被辞退的时候，有竞聘下一家公司的资本。

一位网友在大厂工作，但因为年龄比较大，被公司裁员，之后去到国企上班，虽然年薪没有以前高，但是工作相对轻松，不需要经常加班熬夜赶项目，不会太疲倦，有时间可以调理自己的身体和陪伴自己的家人。

被裁员应该是比较多职场人可能会面临的事情，在被裁员的时候，不要长时间陷在失落的情绪中，要尽快的走出来，开始物色下一份工作，比较生活还需要继续。换一个角度思考，被辞退未必是坏事，起码让我们有了重新选择的机会，可以根据自己的身体状况、家庭条件等多方面因素，找到和自己匹配的工作。就像这位网友，虽然被裁退，入职了薪资比较低的国企，但是却又了更多属于自己的时间，让自己可以兼顾工作的同事，还能兼顾家庭，也是一件很好的事情。

如果你本身就没有优势，没有比较突出的技能，就像是一颗螺丝钉，放在那个岗位都可以，那么公司肯定会选择一些比较年轻的员工。但是如果你有自己突出的方面，那么你就能成为职场中比较枪手的员工。

因为35岁的职场人从稚嫩到成熟期，他们更懂人情世故，更知道应该如何和领导、同事相处。不仅如此，他们还积累了宝贵的工作经验，在工作上也更加的老练和娴熟，所以，他们的工作效率比会更高，也年轻员工也强一些。因此，各位35岁的职场人，不要一到这个年纪就感觉自己比不上年轻人，每个人都有自己的优势，只要知道自己的优势，对着合适的岗位，那一定能找到适合自己的工作。