转正答辩被主管diss工作能力差，说要延长试用期3个月，我默默收拾东西准备走，结果老板把主管开除了，说他打压新人。

职场就跟战场一样，说错话或者是做错事，都会造成很严重的后果，最严重的就是被公司开除。而且职场有职场的规矩，如果不能遵守的话，就会破坏职场规矩，也会给自己带来不必要的麻烦。

领导都有领导的架子，总是会表现的高高在上一些，为你进行不规则的打击。实际上只能无能狂怒。进行一点语言的攻击，就会表现他的领导能力和地位。

最近，转正答辩被主管diss工作能力差，说要延长试用期3个月，我默默收拾东西准备走，结果老板把主管开除了，说他打压新人。这一事件的出现，就引起了广大网友的热议。

如果工作上能遇见一位好领导，那么我们的工作也会更轻松一些，而且之间的关系也会更友好。与领导相处时没有这么多的职场规矩，公司发展也会越来越好。

反观，如果有一位只知道展示自己的地位，并且炫耀自己的能力，知道自己的地位高，就对比自己地位低的人进行抨击，这样的领导不仅不能管理好下属，而且对公司的发展也会带来不好的影响，对公司的知名度也会有影响，

本来听起来是很简单的事，但很多表现不是非常突出的人，在答辩时，总是免不了几句差评反馈，PUA也是常有的事，甚至还可能遭到hr几句阴阳怪气的“吐槽”。

我朋友去他要面试的一家公司面试时，面试的人员总是对她所表达的一些观点进行无规则的打击，各种的挑剔，总是会突出自己能力比她强，一副高高在上的上位者的姿态，让人看着很不友好。

本以为是一个好的答案，结果不论做什么都会被说，长时间以来的话，就会被潜意识里觉得自己不如别人，也会给自己造成自卑的心理，会让自己的身体出问题，没有自信，也没有用于去反驳的心理。

差的领导只会让一个团队“负重前行”，而好的领导应该是要互相成全对方。

我亲戚在一家公司上班的时候，这里的领导都非常的容易相处。会主动留下来陪员工加班，总是给他们点下午茶，让他们有一个好的心态去面对下午的工作，时间空闲多了的话，还会组织团建，让大家放松放松。

好的领导都是和员工共进退，始终坚持他们的荣辱是一致的，知道为他们考虑到懂得为他们谋福利，永远都是在前面做冲锋一线的勇士，而差的领导只会推卸责任，对员工进行严重的批评，不懂的从自己的身上找问题，遇到事情只会甩锅给别人，这样的人才会带领整个团队走向覆灭的道路。

职场都是为了维护自己的利益，为了自己的kpi。只不过，他的这种做法是建立在损害下属的利益和身心健康的基础上，以所谓“上位者”的位置来压迫别人得来的。

我同事在他之前的公司上班的时候，因为工作能力太优秀，工作进度完成的太快，质量也很高，公司的领导就对他进行了严重的打击，将它边缘化，害怕损害到自己的利益，结果公司识人不清，留下来的都是没用的人，最终公司也是宣布破产了。

职场上都是为了维护自己的利益，没有好心人，大家都是以自我为中心，不会轻易替别人出头，明哲保身是最好的道理。所以这样的领导才是损害公司利益的蛀虫，不懂的为公司发展带来好处。

所以我们在职场上要坚定自己的看法，维护自己的利益，以自我为中心，不能随意的让别人欺负我们，也不能轻易的被别人PUA，要有自己的看法，保护自己的身体，懂得为自己辩护。