主动失业在家躺了几个月,投个简历不仅面上了,还成了主管

职场新芝 2024-12-23 08:13:20

主动失业在家躺了几个月,投个简历不仅面上了,还成了主管。结果入职后,天天被一些老员工怼,旁敲侧击后才知道原来我抢了他们某人的位置

工作能力强,不代表你能当好领导。在职场中也是存在人情世故的,不是说你能力越强,你的下属就会认可你,听从你的各种安排。新来的员工,不管你是什么职位,都有可能被老员工说,最重要的要先将心态放平,最好心理建设。

网友失业在家里躺了几个月,在招聘软件上投了一个简历,不仅成功入面,还成为了公司的主管。结果在入职之后,每天都被一些老员工怼来怼去,旁敲侧击之后才知道原来是抢了他们某个人的位置。

这个情况还是存在的,如果解决不好这件事,工作就可能会进行不下去,那自己不仅会郁闷,还有可能被团队的员工嘲笑“能力不行”。所以,很多空降过来的领导,都会遇到一个问题:应该怎么做才能被团队认可。

网友是公司新来的员工,也是部门的负责人,在入职之前,老板就告知希望可以改变现状,加快项目进度。刚报道时,对同事表达友好态度,但在开展工作时,就感觉被联合起来排挤,不主动汇报工作,直接去跟老板汇报,或者直接拒绝工作安排等等。

首先要明白一点,你的空降一定会影响到本来有晋升机会的老员工,那不管你的能力是大是小,都会成为别人的眼中钉。遇到这种情况,在你没有站稳脚跟之前不要着急树敌,用权力压着别人,不然只会让局面变得十分尴尬。

在知道原因之后,要尽快熟悉公司业务,尽可能先给团队带来价值,在工作中慢慢观察,争取建立自己的小圈子。

网友去年离职,过完年后入职了新公司的一个主管岗位,在工作时遇到了比较多的问题,如:新公司老板不是完全信任、平级利益相关的部门也使各种绊子、自己的下属也在观望,不配合工作。

入职一个公司的主管等具有领导能力的岗位,刚开始都不会很轻松。换位思考,这也是很正常的。对于老板的不信任,只能用专业能力说话,全面了解公司,选择一个切入点,展示自己的能力获得领导新人。

对于自己下属保持观望的态度,其实也是引文他们觉得你可能不会干多久,只要你得到领导的信任,那么他们也会默认你是自己的领导,在工作中在给自己的团队带来价值,会慢慢认可你。当然如果遇到非常难搞的刺头就得采取强硬措施了。

这位网友也是空降到公司的领导岗位,老板希望能以最快的方式提高工作效率。刚开始到公司,一些员工便联起手来拖拉工作,以至于很多工作只能自己做。知道把自己累病。

之后便开始开启奖励惩罚机制,在等到自己上级批准后,杀鸡儆猴,将带头的员工开除。慢慢的工作效率就提高了。

其实,大部分员工还是怕开除的,但是面对空降的领导心里会有些不舒服,如果他们联手起来拖拉工作,那么就可以直接找到领头的人给与一定的处罚,让他们知道你是认真的。

其次,空降高管拼的就是心态,不要因为他们所做的事情让自己太累或生气,要把心态放平,让他们知道这样做你也没有任何损失,相反他们持续这样做有可能会失去工作。

作为空降的领导,能不能只会别人,其实就是看能不能在公司树立威信,让其他人信服你。而让人信服的最好方式就是做出成绩,只要你有成绩,为他们争取到利益,你就有话语权。但也会遇到一些不听话的员工,或者任务执行不好的情况。

这时,要放平心态。先礼后兵,先和他们好好沟通,了解其缘由,尝试帮忙解决,如若沟通多次仍没有任何改变,那可以向上级反映,是否可以采用杀鸡儆猴的方法,树立自己的威信,当然,这个办法不到最后是不建议使用的。

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