陈某龙伪造聊天记录和任职公文嫁祸中国电科，抹黑军工央企形象，已被警方拘留。本来陈某龙事件应该平息了，但许多网友表示，反映的加班问题普遍存在，如何解决才是他们关心的。

1、加班与996工作制的区别

加班往往是阶段性的，临时由于任务忙，必须加班才能完成。任务完成后，就不用加班了。机关事业单位、央企国企都是按国家规定的每周40小时工作制执行。事业单位、央企国企加班时，工人往往有加班费，领导和技术人员往往没有加班费。如果你不愿意加班，可以与领导商量，如果他不同意，你可以辞职不干。当然，领导喜欢能够加班的员工，所以在一般情况下，你还是要克服困难加班的。

加班（网络图片）

996工作制是规定一周工作六天，每天工作（包括用餐时间）12小时，企业招聘时就讲清楚了，员工工资包括了996工作时间。所以996不是加班，而是3个人工作2个人干，3个人的工资2个人拿。996工作制主要存在在民企中，它给老板带来巨大的经济利益。3个人工作2个人干，虽然老板付给每个人的工资增加了50%，但每个人社会保障费往往没有增加，员工的办公场地等也大幅减少了，成本降低了。当然996工作制后，也有可能有加班。

996工作制（网络图片）

2、机关事业单位、央企国企的加班合理吗？

现阶段很难杜绝加班。政府部门的警察，科委经信委管理人员，事业单位的医生护士，央企国企中的干部、科技人员和工人等等，为了完成紧急任务，一定会有加班的。

就拿央企中国电科来说，他是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量，肩负着我国打破美国军事霸权和科技霸权的重任。美国为了维护军事霸权和科技霸权，将中国电科旗下的14所、29所、30所、38所、58所、海康威视等高科技实体企业列入“实体清单”进行制裁。

中美科技竞争（网络图片）

笔者认为，在中美军事和科技博弈加剧大背景下，面对国家重大任务和美国制裁，科技人员加班加点是必要的，也是合理的。要突破美国的技术封锁，一方面需要在人才，技术知识、资金上投入，另一方面也需要广大科技人员的辛勤付出。

当然，科技人员加班应该得到相应的回报，保证他们的待遇和福利，这方面单位应该充分考虑。

3、民企的996工作制合理吗？

以华为、阿里为代表的民营企业往往采用996工作制，这显然提升了他们在国际国内市场的竞争力，推动了我国高科技产业的发展，对我国打破美国的科技霸权同样有重要意义。华为、阿里等高科技企业的职工待遇较高，只要员工愿意，现阶段还是应该鼓励的。

但有许多中小民企，一线打工人普遍拿着两千开外的底薪，他们白加黑拼命干，十二小时两班倒，更有甚者全月无休，拿加班费提高到5000-6000元的收入，的确很苦。这些民企如果2000元底薪能招得到人，老板为什么花3000元，这就是最底层打工人的现实生活。

老板与打工人（网络图片）

网上发声最大的就是这些最底层的打工人，他们一方面觉得自己的权益受到侵害，希望社会帮他们发声。另一方面，又不敢直接向老板提出诉求，生怕失去工作。

人大代表提出减少外卖骑手的劳动强度（网络图片）

不是吗，在2023年两会期间，全国人大代表、广西林业集团有限公司副总经理黄超就外卖骑手的劳动强度问题，提出了骑手每周休息一天的建议，被网友嘲讽为离底层百姓生活甚远。

可怜的打工人啊，你们应该统一思想，诉求清晰，才能维权！

4、996工作制违反《劳动法》

996工作制肯定是违反《劳动法》的。问题是你与企业签订劳动合同，已经认可的996工作制，也拿了996工作制的钱，还怎么维权？人大代表为你们发声，你们又是一片讨伐声。

陈某龙已经付出了代价，用陈某龙事件在网上维权，共情不能解决任何问题。各位网友，大家怎么看？