最近，养老金是否公平成为社会热点。灵活就业人员拿2000多元养老金与企业人员5000元养老金比；企业人员拿5000元养老金与公务员事业人员8000元养老金比，许多人越比越觉得不公平。如何缩小养老金的差距，老百姓非常关心。

养老金差距（网络图片）

众所周知，社保的最低缴费年限是15年。只要参保人的社保缴费达到15年，并且到了法定退休年龄，可以拿养老金了。

缴费年限15年与国有企事业单位缴费年限30-40年相差2-2.6倍，养老金差距也在2倍以上。为缩小差距，有专家建议，目前的社保缴费年限应作相应调整，可将目前社保的最低缴费年限延长至20至25年，这样既可以使养老保险基金更加充裕，又可以使养老金的差距减小，养老制度更加完善。

提高最低年限，哪3类人会反对。

1、快要缴满15年的人群

如果养老金最低缴费年限一下子提高到20-25年，意味着这些人还要继续缴纳5-10年的养老金，心理上比较难以接受，支付压力也比较大。可以采用既往不咎的办法，对已经缴的人还是老办法执行，对于新开始缴的人可以提高到20-25年。

社保缴费（网络图片）

2、中小型民企和职工

不像国企、事业单位、大型民企人员，中小型私企员工的工作并不稳定，此外，私企辞职找工作可能会导致社保被切断，加上有些私企不愿意为员工缴纳社会保险。所以中小型私企员工往往是断断续续地缴纳社保，能勉强缴纳15年已经很不错了。

企业职工缴费（网络图片）

3、灵活就业人员

灵活就业人员是工作和收入不稳定的群体。我国灵活就业人员的数量已经达到2.4亿。对于灵活就业人员来说，由于要全额自己支付社保，支出压力非常大。能够缴纳15年还算不错了。如果延长，会给他们带来很大的压力和负担。

灵活就业人员（网络图片）

对于事业单位、国有企业、大型民企等群体的个人来说，延长社保的最低缴费年限并不是什么大问题。但是，对于中小型民营企业职工、灵活就业人员、刚交了15年社保的个人来说影响比较大，增加支付负担。

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