陈志龙伪造聊天记录和任职公文嫁祸中国电科已被警方拘留。本来陈志龙事件应该平息了，但许多网友表示，陈志龙反映的加班问题普遍存在，如何解决才是他们最关心的。

问题是，如果国家严格执行《劳动法》，强制取消加班和996工作制，许多人会反对的！

1、加班与996的本质区别

机关事业单位、央企和国企都是按国家规定的每周40小时工作制执行，加班往往临时有任务，必须加班才能完成，任务完成后，就不用加班了。事业单位、央企国企加班时，工人一般有加班费，行政和技术人员往往没有加班费。当然，领导喜欢能够加班的员工，所以在一般情况下，你还是要克服困难加班的。

加班（网络图片）

996工作制主要在民企中执行，它规定一周工作六天，每天工作（包括用餐时间）12小时。企业一般招聘时就讲清楚了，员工工资包括了996。所以996不是加班，而是3个人工作2个人干，3个人的工资2个人拿。民企为什么执行996工作制，因为它给民企带来巨大的经济利益，3个人工作2个人干，虽然企业付给每个人的工资增加了50%，但员工社保费往往没有增加，办公场也减少了。996是民企核心竞争力之一，当然996后，也有可能还有加班。

2、机关事业单位、央企国企的加班合理吗

现阶段，加班很难杜绝。政府部门的警察，事业单位的医生护士，央企国企中的科技人员和工人等，为了完成紧急任务，一定会有加班的。

如作为央企的中国电科，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。美国为了维护军事霸权和科技霸权，将中国电科旗下的14所、30所、海康威视等单位列入“实体清单”进行制裁，我们必须打破。

中美博弈（网络图片）

笔者认为，在中美军事和科技博弈加剧大背景下，面对国家重大任务和美国制裁，中国电科科技人员加班是必要的，也是合理的。

又如在航天发射工程中，需要许多单位和人员协同工作。特别是在航天器发射前，往往需要广大科技人员继续工作，才能保证发射成功，加班是不可避免的。

当然，加班应该得到相应的回报，保证他们的待遇和福利，这方面应该充分考虑。

3、民企的996工作制合理吗？

以华为、阿里、腾讯为代表的民营高科技企业往往采用996工作制，这显然降低了民企的人员成本，提升了他们在国际国内市场的竞争力，推动了我国高科技产业的发展，同样对我国打破美国的科技霸权有重要意义。

马云谈996（网络图片）

高科技民企的职工待遇往往比较高，只要员工愿意，现阶段还是应该鼓励的。

也有许多中小微民企，打工人普遍拿着两千开外的底薪，他们一周七天拼命干，十二小时两班倒，全月无休，拿加班费提高到5000-6000元的收入，的确很苦。这些民企如果2000元底薪能招得到人，为什么花3000元，这就是最底层打工人的生活。

老板与打工人（网络图片）

网上发声最大的就是这些最底层的打工人，他们一方面觉得自己的权益受到侵害，希望通过网络让社会帮他们发声。另一方面，又不敢直接向老板提出诉求，生怕失去工作和不加班收入减少。

在2023年两会期间，全国人大代表黄超就外卖骑手的劳动强度问题，提出了骑手休息日系统不予派单的建议，被网友嘲讽为离底层百姓生活甚远。

人大代表黄超（网络图片）

996工作制肯定是违反《劳动法》的。问题是你与企业签订劳动合同是已经认可的996工作制，也拿了996工作制的钱，还怎么维权？人大代表为你们发声，你们又是一片讨伐声。

可怜的打工人啊，应该统一思想，才能维权。

各位网友，如果严格执行《劳动法》，强制取消加班和996工作制，你会反对吗？