极越汽车员工赔偿方案终于定下来了，涉及赔偿的部分总的分为四个方面，其中对极越员工将按照“N+1”的标准提供经济补偿。
N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补），截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。
工资与社保、公积金方面，工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。
对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。支付方面将建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。
据了解，此次极越员工善后方案要求在12月23日之前签署。
12月19日下午，据极越内部人员爆料，极越汽车COO罗岗也在集越汽车上海总部大厅内，向全体员工公布了员工赔偿解决方案。并表示公司目前首先解决员工的问题，由于公司账户目前不安全，所以在政府的监管下，股东双方成立了共管账户，确保所有员工可以拿到钱。“如果没有到账，大家可以行使劳动仲裁权益。”罗岗的话也再次证实了极越汽车员工赔偿方案终于定下了。
此前百度与吉利曾表示后续会维护用户车辆正常使用、售后和维修保养。极越售后服务将由吉利汽车接管，智驾保障方为百度会继续维护更新智驾。
但截止目前，关于供应商的问题还尚未有解决的方案传出。或许因为供应商的欠款比员工的赔偿这些来的更不好处理一些。
据不完全统计，极越汽车欠付所有供应商款项高达20亿。关于极越汽车供应商会有什么样的方案，后续我们也将持续关注。
