据国内权威媒体报道显示，美国媒体曾公开喊话：“中国每年虽然有800万大学生，真正的‘精英人才’却少得可怜，连稀有的几个理科天才也加入了美国企业，为美国技术效力。”
尽管现在已经有许多曾经在美国企业工作的华人群体回国，但是在多年以前，美国企业对于中国人才有着很强的吸引力。
科研环境在美国开始打压中国科技的2019年，美国相关媒体发布了一组数据，诺贝尔奖项一共授予了919位科学家和24个团队。其中中国科学家仅有5人，剩下的一大半被美国揽下了，美国个人科学家获得诺贝尔奖人数达到了327人。
从获得诺贝尔国际奖项的情况来看，虽然屠呦呦与莫言在医学与文学领域分别获得了诺贝尔奖项，但是在工业科技领域，来自于美国的科研团体还是要更强一些的，这也对应了美国企业在科技领域的强势地位。
在以芯片产业为基础的人工智能领域，技术性的精英人才是发展科技的第一要素，而特定的发展成长环境，是打造精英人才的必要条件。
曾经在国内被称为”物理学神通“的尹希，在这个问题上表达了自己的看法：“我之所以选择留在哈佛，是因为这里的环境和待遇是国内没有的。我在这里遇到学术难题，走几步路就能找到人解决。而国内要走遍大江南北才能够有可能找到答案。”
由于美国企业在早期注重科技与技术人才的培养，所以在后来的发展当中，以美国硅谷地区为首的科研环境成为了国际领域的标杆，也在很大程度上吸引了国内的技术人才。
美国相关的科研机构，在技术项目的攻坚上面与中国的机构有着明显区别。
首先就是在各类项目的研究上面，美国的大学实验室允许技术人员自由选择喜欢的研究方向。而中国的科研项目大部分还是由国家相关部门进行制定，需要根据国情来制定相应的政策。
然后就是在项目的研发时间上面，美国允许技术实验室在5年以上长周期的体系下进行技术研究。例如当初美国贝尔实验室的晶体管项目，以肖克利、巴丁、布拉顿三人为主要的研发人员，经过了长达9年的研发时长，最终完成了晶体管的技术创新，开启了全球芯片时代的新革命。
根据机构《Nature》在2022年中国科研效率特刊中的信息显示，中国科研项目的平均周期还是在3年以内，只有涉及到重要的技术领域发展，这个周期才会被大幅度延长。
这两种发展模式没有对错之分，都是在基于本国的国情之上进行的政策推动。
在早期的发展阶段，我国与美国在技术领域确实存在着一定的差距。而且由于我国当时对于知识产权的体系建设不完整，导致国内部分技术人员开发出来的新技术，被他人剽窃，极大影响了我国技术创新的动力。
而且在发展体系上面，美国企业针对于技术人员推出了技术总经理、IBM的技术院士等相关的职位头衔，给予了技术人员一条清晰的晋升路线。
但是随着国内企业对于新兴技术以及技术人才的逐步重视，许多本土的毕业生，乃至于在美国工作的华人群体，都选择留在中国企业发展。
人才回流曾经在美国高等学府担任教授的施一公先生，他在看到中国人才频频被美国企业抢走之后，选择离开美国，回到中国创办了西湖大学。施一公先生依靠着西湖大学全新的技术发展体系，在3年内吸引了约23位海外的顶级生物科学家回到中国发展。
在美国针对于中国企业进行了全面的技术封锁之后，中国的人才回流情况迎来的大热阶段。
美国相关部门为了进一步阻止曾经在美国工作的华人群体将美国技术带到中国，推出了“中国行动计划”。
该计划调查了大约1400多名华裔科学家，从工作生活的方方面面，乃至于这些科学家的亲人家庭，都收到了美国相关部门的严格控制，禁止这些华裔科学家与中国的学校企业进行交流，更不允许他们将自己所掌握的技术透露给别人。
中国行动计划让许多在美工作的华人群体产生了阴影，纷纷开始选择回国。
美国打压中国的芯片产业，让中国企业在芯片技术领域进行加速突破。根据SEMI与WIPO的数据报告显示，中国芯片制造设备的国产化率，从2018年的5%，大幅度提升到了2023年的22%。而且中国的PCT专利申请数量，也从2010年的7%，大幅度提升到了2023年的27%。
根据领英数据显示，在国内科技企业的领导班子里面，CTO职位有大约41%的人都是从海外回来的华人精英。
这些技术人才的回流，让中国的科研环境有了质的改变。国内企业良好的科研环境，也顺势吸引了本国乃至海外的毕业生，将更多的精英人才留在了国内发展。
美国针对中国科技进行的技术打压，虽然在市场上面对中国的芯片企业造成了严重影响，但是这也造成了中国企业加速技术研发的时间。美国部门对华裔科学家进行调查，也让在美国企业工作的华人工程师群体意识到了危险。
美国的科技企业，在许多年之前确实很有吸引力，也造成了大量中国人才去美国发展的情况。但是随着中国科研环境的变好，国内科技企业对于技术人才的重视程度增加，中国科技企业在技术发展、行业影响、制度保障等方面所展现出来的竞争力丝毫不弱于美国的科技巨头。
