在这个充满竞争的职场世界里，不少出色的职员渐渐选择了按部就班，不再追求过度的努力。网络上流传着这样的观点：你的卓越，成了他人眼中的威胁。你辛勤的工作，却不及那些只会甜言蜜语的同事；你的出色表现，也抵不过那些会巧言令色的人。

勤快的人常受到打压，成果被归功于他人，问题却要自己承担；懒惰的人反而游刃有余。

时间久了，这种职场现象就会形成恶性循环。

在工作场所中，那些看似风光无限的人，不一定是真正的能手，却一定懂得如何讨好上司。

只要你能给上司或团队带来“感情上的价值”，你也能在老板眼中成为出色的职员。

毕竟，我们每个人都是团队中的一分子，能在关键时刻站出来为团队或领导分担，你就是个优秀的成员。

但是，你是否注意到了？这些被认为优秀的员工，通常都有自己的弱点。

有位网友最近分享了这样一个帖子，

他刚好招聘到了一个非常出色的员工，技术过硬，但也正是因为这些弱点，被上司牢牢掌控。

这些弱点，其实就是生活的枷锁。

你身上的枷锁越多，上司就越能轻易地控制你，不需要再用诱惑或打压来影响你。

这样的员工，本身就有一股内驱力。

对他们来说，工作的好坏、满意度并不是问题，而是工作对他们来说是不可或缺的。

这也导致了网络上“00后改革职场”的热点新闻。

然而，这种情况仅限于00后，80后和90后还是需要面对现实。

生活就像一把锋利的刀，随时可能对你造成伤害。

我曾经听到一个网友的真实经历：

怎样轻松控制一个上班的宝妈？

只需要给她一点小福利：只要不影响工作，就可以让她提前下班去接送孩子。

这个故事虽然令人唏嘘，但却是现实。

在目前的社会环境下，很多中年职场人承受着巨大的压力。

他们必须肩负起家庭的重担。尤其是新晋父亲的中年男性，他们必须养家，承担起房贷、教育和医疗等一系列费用的负担，不敢轻易辞职。

加上职场上的竞争压力，35岁现象、大龄就业等话题频频登上热搜，企业常以“优化”或“调整”为由淘汰中年员工。

这些现象，在我们的生活中并不稀奇。

破局的关键在于自我提升。专业技能仍是评估一个职员的核心标准。

中年职场人实际上拥有自己的优势，他们深谙职场规则，明白市场需求，能更快更好地完成任务。

合理规划生活开支，降低风险。人到中年，应该客观审视自己的生活状况，判断各项开支是否合理，是否超出了自己的承受能力。

做好提前规划，以免在危机来临时手忙脚乱。

适时维护自己的权益。在没有冲突时，和和气气最好。一旦冲突爆发，应该毫不犹豫地争取自己应得的一切。

多和家人沟通，争取他们更多的理解和支持。家是心灵的港湾，一切都不会崩溃。

参与家庭生活，陪伴孩子成长，和家人建立深厚的情感联系，平衡工作与家庭生活。