众所周知，长时间996工作模式对很多人来说是一种极大的考验，日复一日的早出晚归，仿佛将所有的时间和精力都献给了职场。但是，教育界领军人物张雪峰在直播中坦白说过：“996工作强度算得了什么，作为研究生的你可能面临着007的工作压力......”

这番论述背后，到底蕴含了怎样的职场真谛？

今天，我们要深挖这一现象，探讨企业到底青睐何种才能。

在如今的工作环境下，不少人为了保住工作岗位，不得不常态化加班。从早上9点劳作至晚上9点，这种节奏已是许多职员的日常。

不过，有时候，努力加班不单单为了任务的完成，更多是为了获得上司的认可，争取升职的机遇。

但真实情况是，无论多么辛勤，职场晋升不仅仅看你的努力。

张雪峰曾明言，企业重视的是实力而非文凭。这话听起来或许让人惊讶，毕竟大家普遍认为文凭是求职的敲门砖，是进入企业的必备条件。

然而，如果你只有文凭缺乏实际技能，在职场上或许会频频受挫。企业更加看重的是你的工作能力，你是否能够适应岗位，解决问题，推动任务的完成。

拿本科生和研究生做对比，研究生往往在学术深度和专业技能方面有更深入的研究。他们有更多机会深挖自己的研究领域，掌握更专业的知识。而本科生则接受了更广泛的教育，知识面虽广，深度不及研究生。

同时，企业对人才的需求也决定了他们对学历的看重程度。一些职业或行业可能更看重研究生的学历，而其他一些则更重视实战经验和工作能力。不乏有本科生通过不断实践，积累了宝贵的经验，成为某些岗位上的佼佼者。

又或者，个人的综合素质和能力也是决定性因素。企业更青睐那些具备实战能力、沟通协作能力以及创新和问题解决能力的候选人，而非简单地以文凭作为衡量标准。

要明白，即使是本科生，如果他具备上述素质，同样能在职场中崭露头角，与研究生一争高下。

那么，学历是否真的不重要呢？

学历当然是衡量一个人综合素质的一个重要指标，它反映了学习能力、适应力以及自我管理能力。但文凭仅是起点，更核心的是在学习过程中累积的知识技能，以及解决问题和沟通的能力。

对求职者而言，虽然学历重要，但能力培养与提升更为关键。

本科和研究生的区别并非一成不变，关键在于个人能力和综合素质。在职场这片战场上，文凭仅是参考，能否胜任工作，能否展现出解决问题的智慧和创新才是关键。

若你期望在职场立足，必须不断提升自身技能，开阔视野，增强竞争力。唯有具备强大实力，方能在职场中畅行无阻，实现职业生涯的宏伟目标。