不知你身边是否有这样的卷王同事：工作勤奋，对领导言听计从，日夜加班总是得不到晋升的机会，却依然孜孜不倦，始终如一地卷着，仿佛从不计较回报。

而对于这种工作狂人，领导心中的真实想法究竟如何？一个朋友曾有过相似遭遇。

一位朋友在社交平台上发帖说：“我们团队里的一个工作狂终于离职了。连续三年的无休止加班，即使是周末也会自愿加班，但晋升和加薪似乎总与她无缘。团队的人事变动频繁，但领导并不急于招新人，繁重的工作总是落在她一人身上，她也从不抗拒，总能独立完成任务。”

因此，招聘新人的计划自然就搁浅了。当公司意识到原本需要两人完成的工作她一个人就能搞定，他们自然会问自己：“为什么我要雇两个人呢？”结果是员工的工作量变得过于繁重，之后公司就提高了绩效标准，降低了人力成本。标准提高后，这位工作狂竟然选择了辞职。这让我百思不得其解，难道她来到这里只是为了帮公司节省成本吗？

有的网友认为：“她只是想多做些工作，积累经验，为将来的职业发展打基础而已。每个人的想法都不一样，这很正常。”

但是，大多数工作其实是重复性的，做两份工作并不等于拥有双倍的经验。即使你每天工作量是别人的两倍，也不能将两年的工作经验描述为四年。这样的论断是站不住脚的。

还有观点认为，领导不提拔她是因为害怕她。一旦她晋升，开始管理领导，领导自己的工作强度也会大增，这显然是不可接受的。这类员工虽然能干，但只能被当作劳动力，不能晋升为领导。

也有人认为每个人的生活环境不同，考虑的问题也不一样。或许她很珍惜这个来之不易的机会。作为家中独女，生活压力巨大，需要自己养家糊口，没有其他赚钱的方式，只能靠工作多拿点钱。如果有条件，谁不想活得轻松一些？

职场中存在两种工作狂，一种是因为真心热爱工作，工作本身就是乐趣，任何辛苦也感觉不到疲倦。另一种是无奈之举，没有资源和背景，为了保住工作，只能靠加班和努力寻找一丝稳定性。很多新入职场的朋友，为了顺利过渡试用期，对不合理的要求只能默默承受，因为没有别的选择。

那位选择离职的朋友，很可能属于后者。他并非对工作没有感情，只是不敢表露。当工作压力累积到极点，无法再承受时，他只好选择离开。

可悲的是，他还被同事误解为工贼。似乎无人真正关心他为何这般拼命，只是等着他崩溃，然后自行离去。

有时，帮助他人也是在自助。如果因为你的一句话，帮他减轻工作负担，公司的绩效标准可能就不会无端提高，麻烦事也会相应减少。同事之间，还是需要些许温情，不仅是为了他人，也是为了自己。

共勉之。