职场上，签合同的时候能看到实行薪资保密制度这一条，要求员工不互相知道工资。工资在公司员工之间属于敏感的话题，差距过大容易影响员工工作积极性，甚至影响公司团队合作。

一个公司只有设计合理且公平的薪酬制度，才能让员工踏实放心为公司付出。每个人心里都有一把秤，处在公平的制度下的我们不会抱怨。

公司内一名员工偶然间得知部门内的薪资单，员工是小组长，没想到自己的工资竟然比手下的人低了好几千，心态崩了。难怪实行薪酬保密制度原来是工资真的有差异，做管理的居然比下属工资低。

公司节约人力成本能理解，可是不能这么对待老员工啊。薪资上遭遇到不公平待遇必然会产生消极情绪，进而影响工作。公司的这种行为看似节约成本，实则使人心涣散，得不偿失。

网友最近入职了一家小公司，虽然知道这家公司给的低，但没想到自己是最低的工资。偶然间看到公司招聘食堂阿姨，发现自己工资比食堂阿姨的工资还低500块。

其实工资多少是不光看岗位的，和工作内容，环境有关系。如果一份工作环境好，活也轻松，那工资低也没事，就像不会有人认为在垃圾场做事的工人工资是高的，恶劣而又脏乱的环境就该拿高薪。

应届生入职一年后想要涨薪，但是没有勇气说，要是提了涨薪却不涨的话那跳槽会是涨薪的最佳方法。

刚进职场的时候可能因为没有经验，所以在一开始的时候工资很低，那么后续涨薪就很重要了，如果后续的涨薪刚好满足自己对薪资的需求的话那再好不过了，如果与预期相反，那么换个工作，在新工作面试的时候是最好的谈薪时机。

某员工入职时间早，她干了5年，入职早，偶然发现刚入职的徒弟工资比自己就低了五百元。入职早是不是工资都比较低。

在时间的变化中，市场行情是不断变化发展的，可能扩张，可能缩小。行业爆火的时候，稍微懂点皮毛，再加上实操学一学就能上岗了，行业凋敝的时候，会再多也不管用。现在技术不断发展和更迭，它也是重要因素。比如JAVA相关的技术，明显学习跟不上技术的变更。

有位朋友第一份工作8k，一年后跳槽23k，因为公司小，自己又想去大厂发展，收到的薪资是30到50k，这个时候不知道谈薪说多少合适，因为所在的城市消费很高。

我们挣钱都是为了更好的生活，拿高工资很容易，把生活的各类花销除去还能剩下很多就是成功的，所以找工作要看当地的消费水平。我舅舅女儿找了份包吃住的工作，同时工资也高，个人也省吃俭用，干了三年就存下了18万，对于当初一穷二白的她来说非常厉害了。

某地区的工资起薪，专科年薪10万，本科12万，硕士16万，果然学历高的工资高。

这几年经济差工作不好找，特别是对于文科类专业，而学历和工资挂钩，能升学历的都尽量升学历去了。朋友读了个工科类的硕士研究生，由于研究方向内的人才少，毕业直接进了大厂，月薪两万以上，非常令人羡慕。

综合起来看，影响收入从这几个方面来看。一是薪酬分配，公平的涨薪机制才能留得下员工。二是员工个人能力，学历和能力不完全成正比但大多数时候学历高的能力好，所以提高学历，也是提高薪资门槛。三是行业，不同的行业不同的工资范围，技术要求高的自然工资也就高。

打工人工作遇到不公平的事，换一个公司就好了，只不过是拿工资办事，又不是非他不可，放宽心，没准好工作就是下一份工作呢。