这两年经济下行，市场也发生了很大的变化，曾经风头最盛的互联网行业也面临着增长放缓、裁员增多以及盈利压力增大的挑战。尤其是几家头部的互联网大厂，裁员、换岗、暂停招聘比比皆是。

但就是在这样一批一批的裁员浪潮中，有很多人面对这些大厂的裁员现象，却保持着看热闹甚至幸灾乐祸的心态。

比如：有人讽刺曾经的大厂员工也没什么了不起的，公司要裁你还不是得乖乖的走人；

比如：有人觉得大厂员工在大厂就是颗螺丝钉，认为他们能力不全面，出来后肯定适应不了小厂的环境；

比如：有人认为能在大厂待住的人，都是只会向上管理拍马屁的人。

看着这些网友的言论，一位前哔哩哔哩员工的忍不住吐槽道：

我真的是醉了，阿里裁员你们居然幸灾乐祸？整个市场要完蛋了好吗？

大厂出来的员工对于中小厂员工来说简直就是降维打击。

影响最大的是那些中小厂技术差的人了，

就像当年b站一波毕业的基本都找到工作了，挤占的是小厂员工的工作机会。

人家面试官原话就是：b站出来的整体质量还不错。

对于这位前哔哩哔哩员工的话，很多人听了应该都会很不舒服。毕竟，大厂也就那几家，员工再多也和真正占多数的中小厂员工是没办法比的。但是，他说的这些话，我们又不得不承认说的确实是事实。职场如战场，其实就是一个大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的地方，如果你看不清，那最后可能连上赛道的机会都没有。

头部的人永远不会缺机会，只是机会好坏罢了。你就想吧，这些大厂出来的人，如果他们愿意拿同样的薪资和岗位，但是又带着大厂的经验、技术来和你抢这个机会，你觉得老板会选择有大厂背书的他，还是会选择普通的你。

这两年的互联网行业，给人的感觉就是一场互联网从业人员的彻底汰换，从头部往下的挤压，到最后偏底层的那些人被彻底淘汰。

我这么说可能有人觉得夸张了，那我说两个我身边发生的事情吧。一个是初中同学，当年高中没考上读的是个职业技术学校，刚出来的时候干的是水电工程，后来半道学的Java，就到我们这个行业来了。

从月薪3000干到了2万，前几年遇到谁都是意气风发的。直到21年被公司优化了，他的岗位被一个学历和工作背景比他好的人顶替了。后来他再找工作就很难了，投出去的简历基本没人看。有说他学历不行的，有说他经验不够的，也有说他工作背景不够优秀了，总之最后他又回去搞他的水电了。

另一位是被鹅厂优化的，87年的人，学历是普通的本科。她说她当年进鹅厂也是运气好，那时候急需要人她就那么稀里糊涂的进去了，干了几年，又被稀里糊涂的优化了，反正，她也不确定是什么原因。

不过，好在有鹅厂工作的经历，回了老家武汉后，她没多久就找到了一份还算稳定的工作，虽然工资降低了很多，但对于她来说已经够了。

不少人喜欢看大厂员工“掉下来”，仿佛这是一种“众生平等”的胜利。但是等到他们真正掉下来挤压了生存空间的时候，我们才会懂得，裁员不仅是大厂员工的问题，更是整个行业的信号。

动荡的时代，每个人都可能会面临不可预知的变化。大厂也好，小厂也罢，重要的是要在变化中学会适应，竞争越激烈的时候，我们越要提升自己的竞争力。这样才能更好的在职场走下去。