提起华为，相信大家都不陌生，一看到这个词，脑海中就不自觉地浮现出几个关键词：5g技术领导者、科技巨头、美国头号针对对象、民族企业的骄傲等等....

其实，自从美国对华为的针对摆到明面上的那一刻，就注定了这个企业会成为我们国家乃至整个实际的焦点，但是按照咱们国人的惯例，核心技术一般都是生产一代、储备一代、研发一代，所以当你想阻碍其发展的时候，我们已经有好几代产品在储备空间候着了

当然，要想达成这样的条件，自然离不开公司里面那些默默付出的优秀员工，看到这里，肯定有很多人想知道，华为到底做了哪些管理手段，让这些优秀员工能心甘情愿的努力工作，为华为奉献一切呢？

前不久我从网上看到了一位华为员工分享的贴子，从帖子内容中，或许我们可以找到答案！

一位朋友发帖分享说：“华为最吸引人的地方，应该就是薪资了，有个16级的学长，一毕业就去了华为，到了22年听他说，光奖金就拿了30多万，年底加上股票分红，一年收入少说也得80万打底，真的太羡慕了！”

看到这里，大家或多或少有点明白华为为什么能做得这么成功了，他舍得给员工发钱啊！

就像之前马云说的：“一个员工会选择离职主要有两个原因，一是受委屈了，二给的钱不够，在没有其他原因了！”

按照华为给的这个薪资，我相信大部分人哪怕是再大的委屈都能忍受

但是也有在华为工作过，后面离职朋友反驳说：华为薪资高也是有原因的，背后的工作压力，一般人真的承受不了，毫不夸张的说，在华为干一天顶其他公司干好几天，所以给几倍的工资并不算高

进入了华为以后，你的手机就和公司绑定了，只要公司有问题需要你解决，你就得立马解答，哪怕是你准备上地铁了，也得赶紧回去处理问题

有时候甚至觉得，这些钱不值我这么憋屈！

这让我想起之前一位在华为工作的朋友，工作时间确实很长，晚上回家刚准备吃饭，结果公司打电话过来，要求立马接入会议，解决问题，没办法只能先完成工作，这就导致他和家人相处的时间了了无几，工作一段时间权衡利弊之后，在家庭和事业上，最终还是选择了家庭，提了离职

不过，仔细想想现在我们大多数人的工作现状，公司不但要求你要自愿加班，还不提升工作待遇，是拿3000块的薪资，干着30000块的活，领导还觉得比不懂得感恩，这么一比起来，华为确实好太多了，至少他把钱给够了，就这一点上已经超过90%的公司了

如果给你有选择，你会怎么选择呢？欢迎留言分享