职场上总是有这样一批人，不会打领导的脸，不在背后拍板也不在背后议论别人。他们总有自己的道理，不会因为所谓的不公平而落后。他们都有自己的办法，而且他们知道如何利用职场的制度来为自己谋取更大的利益。曾经的一家公司，有一个特别讨厌的主管。

他总是在自己的下属面前，说别人的领导坏话。他不在时，看到了谁谁谁，总是提到别人的不好。大家都心知肚明，其实谁的领导都没有错，他只是说出心中的不满来。虽然没有人站出来质问这个副总，但是这个副总的做事方式却被大家无情地反感。他总喜欢对别人挑刺，总能找出别人的缺点，挑战他的权威，让他背上负能量的名头。职场上也有这样的一群人，面对工作的挑战，他们从容应对，不会因为所谓的不公平，而在背后诉说，更不会因为别人的错误而落井下石。他们也并非是在拍别人的马屁，他们也没有恶意，只是在以工作的心态去工作。所以职场上的人能看到他们，无非就是想知道，到底谁过得更好？其实没什么必要去较真，谁没有过错，工作就职责所在，如果做失职，无论是谁的错误，都是自己的责任。职场上做领导容易看到别人的不足，但不一定会看到自己的不足。

而有些人总是能看到自己能力不足的地方，一般来说，人们都是趋利避害的。想得到什么，先要让自己失去什么。做领导容易看到别人的过错，但不一定会看到自己的缺点。所以不要在别人身上较真，但也要发现别人的长处，不要总认为他人在背后议论自己，或者是批评自己。作为管理者，要懂得扬长避短，不要总是找自己的错误。学会接受别人的建议，才是聪明人做法。前不久，领导给我安排工作，结果我一筹莫展，把领导得急得不行，只得强加给我一个需要时间准备和修改的任务。我是有心的，因为这也是领导交给的工作，自己做起来应该没有问题，毕竟领导做事有时也需要过一番心理斗争。可是，领导安排的工作中有一个关于内部改革的，我一个多月的准备时间，领导这样交代我，我真的是不知所措啊。于是我向领导请教，要不要我去接下这个工作，领导说先放过这个大主意，以后再做。我又问，要不要请示领导？领导说你去请示，但我有自己的事情。我就是听话，没有再把这事儿放心上。到了晚上，我睡觉前，我突然觉得领导不再支持我的工作，又觉得自己可能出了点问题，心里越发慌了。

这个我心里明白，是领导对我能力的怀疑，我以为领导是出于对我的信任。结果第二天领导安排手下的人来和我一块接任这个大主意，虽然我明白他们的想法并不是信任我，但我还是按照自己的想法去接任。