提拔晋升，是每个体制内人的毕生所求，只不过有的人顺风顺水，在每个关键时刻都能把握机会，从而快速提拔，而有的人则郁郁不得志，每一次重要节点都错失良机。

所以，提拔晋升又不是一件容易的事情，他需要天时地利人和，缺一不可，其中最重要的是要能进入领导视野，这个领导并不是你的分管领导或者主管领导，而是能够对你的提拔起决定作用的县级领导，比如组织部长，甚至县委书记等。

那么，怎么样才能做到让自己“一介小吏”能够进入“地方大员”的视野呢？以下三个办法供你参考。

第一，在领导和同事中塑造良好口碑

作为一名科员，甚至副科级干部，能够见到县级领导的机会是很少很少的，而且更多场合是在开县级大会的时候，领导坐在台上，你能看见他，但他不一定会注意到你。

所以，见不了面，但可以通过闻名让他认识你，不过这时候的印象必须是正面影响。比如在听取你的分管领导汇报工作的时候，知道你干出了哪些成绩，采取了哪些创新性措施，受到了哪些领导的表扬，获得了那些上级部门的荣誉表彰等，这些都是可以通过不同途径让领导知道的事情。你的这些正面形象，可以让领导有种先入为主的感觉，这个小伙子能干，会干，有机会要见见他。

第二，在领导面前多露露脸

光让领导听说你是不够的，那样他知道有你这个人，但很可能对不上号，毕竟你还只是个一般干部，还远入不了领导的法眼。这时候你就要想办法创造机会在领导面前露脸了。

最直接的办法就是创造机会找领导汇报工作，选择近期的重点工作，构思或者打造一些亮点做法，让你的分管领导带上你去找领导汇报，毕竟好的思路和想法，领导一般是会支持的，毕竟干好了，他脸上也有光，只要他认可你了，那么你提拔的机会就会大大提升。

再就是县里经常会搞一些活动，比如运动会啊，徒步走啊，演讲比赛啊，歌咏比赛啊，书法比赛什么的，这个时候你要尽量展示自己的才华，这种舞台上的决赛，一般情况下都会有领导参加的，如果你能拿奖，甚至是一等奖，那么你在领导心中的分量一定会大大增加的。

第三，关键时刻要有贵人推荐

让领导知道你，认识你，只是前提，到了提拔的关键时刻，想要有大的把握，必须要有贵人推荐。

这个人可以是县里的常委领导，可以是领导的亲戚朋友，也可以是你的上级领导，总之能够和县领导搭上话，能把提拔你的意思传达到位，而且这个人还要有一定的分量，领导大概率会卖他的面子。有这样一个人，基本上十拿九稳。

所以到了提拔的关键时刻，如果有提拔的想法，一定要想方设法地先这样一个人为你说句话，县城太小了，你在县城待了这么多年，来来回回总会有这样一个人的，不要不好意思，哪怕他帮了你的忙，你之后再去好好感谢人家呢！

所以，提拔说简单也简单，不过是几个领导一商量几句话的事情，但说难也难，如果你没有基本的能力和素质，关键时刻没有贵人相助，你就是等上十年二十年，都不一定会有领导关注你。提拔，涉及到自己的人生大事，一定要主动，机会把握不住，说不定一耽搁就是好几年，甚至一辈子。