同是八十年代的大学毕业生，公务员养老金上万元，企退三千元，公务员这个职业性价比有多高？

在当下社会，年轻人热衷于考公务员已经成为一种普遍的现象，而细心探究，背后确实有着一定的道理。看看身边的实例就不难发现，考公务员还真是一个明智的选择。

比如：我有两个大学同学，是一对夫妻，男的八十年代大学毕业后分到浙江某市机关，现在月养老金(包括职业年金)高达16050元。而他的妻子，同时被分到某国企工会工作，退休时为企业身份，现在月养老金才5100元。

这还是在养老金高的浙江，其他地方企退普遍在二三千元之间。

在这个对比中，公务员在养老保障方面的优势一目了然，无疑是高性价比的表现之一。

公务员优势多，但不是普通大学毕业生都能考取，那是千军万马过独木桥啊！

回想1997年之前的大中专毕业生，国家包分配，那时都是按企事业单位的需求分配大中专毕业生入职。那个年代考个大学真不容易。

而到了2021年，人事制度发生了改革，进入机关事业单位都需要通过考试选拔，而且竞争相当激烈，可以说是百里挑一，能进入公务员队伍的都是高学历、有真本事的优质人才。

然而，当下社会上有一种观点，认为公务员养老金及工资待遇过高，且服务水平欠佳。这种观点并非毫无道理。

确实存在个别公务员的服务意识不强，未能达到众望。可是，任何部门都存在人员素质参差不齐的情况。

公务员作为社会的管理阶层，其工作的重要性和难以替代性是不言而喻的。政府部门承担着管理社会秩序、提供公共服务、制定政策法规等重要职责。这些工作需要具备专业知识、管理能力和高度责任心的人才来承担。

正因为公务员是从众多求职者中优中选优出来的，所以高薪是留住人才的必要手段。只有给予他们相应的工资待遇，才能与他们的智慧才能相匹配，让他们更好地发挥作用，为社会的稳定和发展贡献力量。

总之，年轻人热衷考公是多种优势所至。

公务员工作在养老保障、工资待遇与稳定性、社会地位等方面具有吸引力。

对于公务员养老金及待遇的争议，我们应该以更客观的态度来看待，关注公务员队伍服务优化的同时，也要认可他们应有的待遇。

对于这一现象你有怎样的看法呢？真是值得探讨的话题，欢迎畅所欲言哦。