盼望着，年终绩效工资到了！每逢 岁末，机关事业单位绩效工资备受关注！成为热议话题。

近日，部分地区2024年教师年终绩效工资发下来了！

下面来分享一个实例，属地为湖南湘中地区，本学校最高的教师绩效金额为11445元，明细见截图，言之有据，不喜勿喷。因为各地区、各单位绩效奖标准及发放时间不一样。

说实话，要拿到全校最高的绩效工资不易，起早贪黑，每天在校时间十几个小时。工作量双倍，教学质量前矛等，才能获得高的绩效奖。

某教师基本情况如下：

教龄33年，八级岗，

中小学一级教师(没评上高级有点尴尬)

在职岗位：初三班主任，兼任学校语文教研组长。

再看本校2024年度教师绩效奖分配方案：

1.新入职及退休教师：按在岗月数发放绩效。

2.出勤按800元/年量化。 有下列情形按标准扣除：（1）迟到、早退，每人次扣发10元，（2）病假每天扣发20元，事假每天扣发30元。

3.工作量：按800元/年量化。 按本校教师课时量化细则，人平每年800元，

4.班级管理：按800元量化，分上下期计算。 5.财产管理奖：100元/年。

5.质量奖：全年最高1200元， 6.安全奖：200元， 被评为安全文明班级的按60元每期奖励。

8.财产奖：100元， 班级财产无损失的全额发放。

9，值班奖： 全年最高1000元，按50元每次发放。

10.基础奖： （总额-所有发放津贴+扣款）/在编教师人数。

学校基础绩效奖6900元，平均值降了4000元左右。

某教师绩效明细截图

综上所述，绩效工资除了基础绩效奖是平均数目，其他的各项都按相关规定进行了量化。

从上图某教师绩效工资明细可知：

因工作量超平均值，奖金1135元，

质量奖较高为1200元，安全奖250元，

管理奖860元，所带班级评上文明班，

以上各项超平均数值，因此绩效奖才是全校最高的。‌不过，比去年绩效降了四千基数。

本单位最低的绩效奖在6900元基础奖上多了一些，数目为7150元。因该教师在图书室上班，每周才三天在校，比较轻松，工作量，出勤奖等均未达平均值，所以绩效奖不多。

总之，年终绩效奖是根据教师的工作表现、教学质量、师德师风等多方面综合考核后，量化发放的，旨在通过奖励机制激发教师的积极性，促进提高教学质量。年终绩效奖是一年工作换来的收获，虽然这一万多元的绩效工资一般般，‌但作为一名教师，能获得肯定与认可，心情美美哒。 毕竟桃李满天下，节日还有学生的问候。教师职业幸福感常在！

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