浙江机关事业单位养老金普遍高达 一万元以上，其中某一级调研员2024年上半年退休，养老金更是达到了 15889 元。这一数字确实令人瞩目！那么，究竟是哪些因素造就了如此高的养老金呢？

首先是工龄较长，长达 35 年 10 个月，这是一个重要因素。长时间工作积累为获得较高养老金打下了基础。长交长得，多缴多得呀。其次，退休时的高职级，即一级调研员五级，这一资深且高位的级别使养老金基数较高！退休时为一级调研员，计算养老金采用这个最高职级。所以说退休前晋级还真有用！还有几个因素：

一是十年过渡期最后一年按100%比例发放，

二是浙江社平工资近几年增幅较大。

2022年比2021增加12.8%，

三是职业年金随工资增长较快。

从数据上看，基础养老金 5199.34 元、过渡性养老金 7985.47 元、个人账户 1181.90 元及职业年金 1523.14 元，对高养老金构成有贡献。

下面来探讨一下视同缴费指数，这个在高养老金中作用可非同一般。工龄35年10个月 ，视同缴费年限 26年 2月 ，过渡性养老金的计算公式如下：

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的个人缴费年限。

R为计发系数，其值在1%—1.4%之间，

这个过渡性养老金7985.47=计发基数8020*视同缴费年限26.1667*视同缴费指数a*计发系数1.4%，计算出浙江这个一级调研员5级9档视同缴费指数a为2.718。

为何这个视同缴费指数为常人的倍数？

因为当下机关事业单位人员退休，缴费指数是用最高阶段来计算的，而职务级别低的时候不管它， 全用退休时的最高职务级别来确定视同缴费指数。往往超几倍的实际工资额 。

高视同缴费指数是机关事业编养老金高的主要原因，采用了一个较偏颇的视同缴费指数。

综上所述，在这些因素中，过渡性养老金较高这点尤为突出。与视同缴费年限及缴费指数挂钩，这也是十年过渡期事业编制的优势。

不过，看到浙江体制内15889元这么高的养老金时，不由我们思考其带来的影响，虽然高额养老金为个人退休生活提供了优越的保障，但可能引起大家对养老金公平性的争议。

养老金差距存在于整体养老保障体系中，高养老金达15000元以上，企业员工低养老金才一二千元，这样的差距是否合理？虽然没有绝对的公平，但缩小差距，平衡各层面人员的养老待遇，更利于社会和谐稳定。

对于浙江机关事业单位的高养老金现象，大家又有怎样的见解呢？欢迎评论留言。