在当今的企业用工模式中，劳务派遣和外包是两种常见的形式。虽然它们在表面上看起来相似，但实际上存在着本质的区别。了解这些区别，对于企业合理选择用工方式、规避用工风险具有重要意义。

一、合同性质不同

劳务派遣合同的核心是劳动力的租赁，用工单位依据派遣员工的数量向派遣公司支付租赁费用，计算方式为工作人数乘以单价。

而劳务外包合同则侧重于工作成果的交付，发包单位根据外包单位完成的工作量支付报酬，计算方式为工作数量乘以单价。这种差异反映了两者在服务性质上的根本不同。

二、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》规定设立的法人实体，注册资本不得少于人民币二百万元。

而劳务外包中的承包方可以是法人、其他实体，甚至个人，尽管实际操作中不建议将项目发包给个人，因为个人外包往往会被认定为劳动关系，从而引发法律风险。

三、服务性质不同

劳务派遣的服务性质是派遣工，用工单位直接管理和使用派遣员工，关注的是员工的劳动过程。

而劳务外包则是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，用工单位不直接管理外包单位的员工，关注的是项目的最终成果。

四、法律关系不同

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。

在劳务外包中，涉及用工单位、外包单位及劳动者。用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但用工单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。

五、用工风险承担不同

在劳务派遣中，用工单位作为劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。例如，劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

而在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人各自承担用工风险，风险完全隔离。

六、适用法律不同

在劳务派遣中，劳动者遭受损害的，用工单位按《劳动合同法》承担赔偿责任。如果劳动者因履职对第三人侵权，用工单位要与劳动者按照过错程度承担连带赔偿责任。

在劳务外包中，用工单位与外包单位之间适用《合同法》，按双方的委托合同承担权利义务，用工单位对劳动者不承担责任。若劳动者对第三人侵权，则适用《侵权责任法》第34条第1款之规定，由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。

七、费用结算方式不同

劳务派遣的费用结算通常与派遣员工的工作时间相关，按月结算工资、社保等费用。

而劳务外包的费用结算则与工作成果挂钩，根据项目进度或完成的工作量进行结算。

八、对用工单位的资质要求不同

劳务派遣对用工单位的资质要求相对较低，只要与劳务派遣单位签订合法的派遣协议即可。而劳务外包中，用工单位通常需要具备一定的项目管理能力和资质，以确保外包项目的顺利实施。

九、劳动者的权益保障不同

在劳务派遣中，劳动者的权益保障主要依赖于劳务派遣单位和用工单位的合同约定，存在一定的不确定性。而在劳务外包中，劳动者的权益保障相对更为明确，主要由外包单位负责，用工单位不直接承担劳动者的权益保障责任。

十、对劳动者的管理方式不同

在劳务派遣中，用工单位对派遣员工进行直接管理，派遣员工需要遵守用工单位的规章制度。而在劳务外包中，外包单位对员工进行管理，员工主要遵循外包单位的规章制度，用工单位不直接干预。

十一、对劳动者的考核方式不同

在劳务派遣中，用工单位直接对派遣员工进行绩效考核，考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。而在劳务外包中，外包单位对员工进行考核，用工单位主要关注外包单位是否按时、按质完成项目任务。

十二、对劳动者的离职管理不同

在劳务派遣中，用工单位可以与劳务派遣单位协商派遣员工的离职事宜，包括解除劳动合同的条件、程序等。而在劳务外包中，外包单位负责员工的离职管理，用工单位不直接参与。

总之，企业在选择用工模式时，应充分考虑这些区别，根据自身需求和项目特点，合理选择劳务派遣或劳务外包，以实现企业效益最大化和风险最小化。同时，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。