13个大学生抢一个矿工岗位，看着就让人心酸！而在今年将有1,179万大学生毕业，如此多的大学毕业生该何去何从呢？

2024年的高考才刚刚结束，据教育部公布的数据显示，今年有1342万学生参与高考，比去年增长了51万人。与此同时，在今年7月份即将迎来毕业的大学生人数也达到了1179万人，比去年增长了21万人。

在人才市场上，以及各大招聘网站给出的数据，我们就能够很直观的感受到，现在的大学生一抓一大把。13个大学生抢一个矿工岗位，985、211知名院校毕业生抢一个火葬场的职位，为什么会出现这样的现象呢？

前段时间，国家能源集团下边的宁夏煤业公司发布了这么一则公告，引发网友们的广泛讨论和热议。

该公告表示将计划招聘600名井下操作工，其中位于灵武的羊场湾煤矿计划招聘151人，梅花井矿计划招聘86人，红石湾煤矿计划招聘98人，除此之外，还有两个正在筹建中的煤矿，清水营煤矿以及金家渠煤矿分别计划招聘214人和51人。

招聘操作工的类别都是生产运行方面的合同工，其实说白了，这计划招聘的这600人都是矿工。只不过用了一个好听的名字叫井下操作工，在招聘启事上就这样介绍了从事煤矿掘进，开采，皮带运输胶，轮车运输，设备机械和电气系统的操作，安装，检修与维护等工作。

也就是说他们的工作种类有很多，但是去过矿井的人应该都知道，在井下工作的环境相对来说是比较恶劣的。

在网络上我们也经常能看到一些井下操作员他们每次上来都要用大量的洗涤剂清洗身上的皮肤，身上只要裸露的地方，基本上都被黑黑的，煤炭所包裹上面的油污也非常难清洗。

除了工作环境较差之外，他们还要冒着，可能会出各种事故的风险，因为相对来说，在矿井下工作很可能面临各种各样的突发情况，事故率也比其他行业要高一些。说句难听的话，这样的工作可能你干着干着，一不小心小命都可能没了。

本来这么差的工作环境。按理来说是没有多少人愿意去应聘的，可是没想到这个招聘启事一发出来之后，却有很多人争先恐后的抢着要去。

为了进行筛选，对前来应聘的人员还有一定的要求，首先要求应聘人员必须身体健康没有煤矿井下岗位的职业禁忌病症、基础病和传染病，还要求必须有三年及三年以上的相关工作经验。年龄还有相应的要求，要求不超过35周岁，只有一些工作经验丰富，条件优秀的应聘者，年龄才能放宽至40岁。

不仅如此，对前来应聘的人员还有学历要求，要求大学专科学历以上，并且是理工科相关专业。

可能有些人会觉得这招一个矿工还有这么多条条框框的井。下工作条件那么恶劣，有人去应聘就已经很不错了，还挑挑拣拣的，这是不是疯了？还想不想招人了？

可是让人没有想到的是招聘启事一经发布后，仅仅过去不到一周的时间，就有8016个大学生报名应聘。

如果按照岗位进行计算的话，那就是13个大学生争一个岗位。是不是让你感受到了就业的压力呢？

可能有人会疑问，一个井下工作者一个矿工为什么还有那么多大学生去应聘？这么简单的工作，还需要大学生这种高学历人才吗？

其实我们仔细阅读他的招聘请示上的工作内容就知道，要求对相应机械设备的使用，维修，保养等都有一定的要求。并不是简简单单的下矿挖煤，因此要求应聘的人是从事相关工作且有三年以上的工作经验，还要求大学即专科以上学历的人才是对口专业。

13个人抢这么一个岗位，实际上并不是说现在的大学生廉价了，也不是说现在的学历不值钱了，而是因为这些人们简单以为是旷工的岗位，虽然他是合同制的工作，但相对来说它是国企，工资待遇等等各方面，要比其他的私企好得多。

这两年每年的大学毕业人数都超过了千万如此庞大的队伍涌入就业市场，真的可以说是僧多粥少，一个看似工作环境很差的井下工作岗位，但在很多人眼里，他是国企是待遇好，是一个稳固的铁饭碗。

据了解，这一次招聘的流程相对来说还是比较严格的，除了对前来报名，应聘的人员有相应的资质审查之外，通过初选的人员，还要经过笔试面试心理测试，体能测试等多项考核，才可能最终被录取。

有人说现在的工作真的是太卷了，13个大学生都去争一个矿工的岗位，就让那些高中毕业初中毕业没有什么文凭的人怎么活是不是到以后种地也需要文凭了呢？

对于一个普通家庭来说，培养一个大学生是很不容易的，除了9年制义务教育之外，高中三年，大学4年，整整16年的精心培养让他们接受良好的教育，可是到头来却只能从事这些环境恶劣的工作，甚至有些人还不一定能录用。

对于一个家庭来说，家里大部分积蓄都放在了孩子的教育身上，一个孩子从幼儿园到大学毕业走入社会，在孩子上所投入的心血就不说了，光可以用钱计量的费用就可能高达百万。

有人说出现这样的原因，主要是现在的大学生本身的能力不行，很多人去上大学只顾着吃喝玩乐，没有好好上学，没有学到香艳的专业知识去单位也只是从头再学而已有人说出现这样的原因，主要是现在的大学生本身的能力不行，很多人去上大学只顾着吃喝玩乐，没有好好上学，没有学透专业知识，去单位也只是从头再学而已。

很多企业不愿意招聘应届毕业大学生就是这个原因，不想花那么多心血和精力去培养一个什么都不会的毕业生。尤其是那些中小企业，他们根本就没有能力去培养这样的一个应届毕业生。

也有人说是现在经济下行，很多企业都在想办法活下去，不仅裁撤冗余的部门，而且还对人员进行了精简，这时候不仅不招人，甚至还在裁员，就业的压力不就越来越大了吗？

在上大学的时候，我们都希望自己报一个好的专业，毕业后能找到一份体面的工作。而当我们上完4年大学之后，曾经那个非常火非常赚钱的专业突然一下子就凉了，甚至很多人不得不转行。

因此一部分大学生表示毕业即失业，根本就不知道去哪里。早些年，房地产发展火热，土木建筑专业的学生也很抢手，中建，中铁，还有各地方的建设公司都在学校里抢人。而这两年土木，建筑，就是一些知名度较差的学校，这些学生毕业后发现工作竟然都很难找到。

一方面受房地产不景气影响，另一方面早几年步入这些行业的学生太多了，尤其是一些开设成本低的专业，几乎所有的学校都开设了这样的专业，每年如此多的大学生毕业，工作难找也是正常的事。

复旦大学教授一档节目中说出了这番话：不是所有的学生都需要上学，再发达的国家也用不了那么多大学生！

每年有超过1,000万大学生涌入社会，再发达的国家也用不了这么多的大学生，这句话伤了多少辛辛苦苦把孩子供到大学的家长的心。

竞争越来越激烈，各行各业内。卷也越来越严重，在这样的情况之下，每年有如此多的大学生涌入社会。

要想让这些大学生有好的去处，那么这几个观念的转变对大学生来说是很有必要的！

第一，要清楚的知道大学生现在是一抓一大把，放下大学生的身份，先养活自己！

第二，不要把工作局限于自己所学的专业，可以多去尝试，或者转向自己感兴趣的行业。

第三，无论如何不要躺平，先出去找工作，不知道自己喜欢什么也不重要，养活自己，然后再慢慢的找。

第四，不要盲从的选择考公，考编，考研。

对于毕业的大学生来说，不仅要改变一些观念意识，基层工作又怎么了？自己能养活自己。自己不用伸手问父母要钱就比很多人强。

送外卖，摆摊，煤矿工，把简单的事情做好，这也是很了不起的一件事。

当然，除了大学生有这些观念的改变之外，对这个社会来说也需要做出相应的努力。对于人才的录用选拔更加公平公正，鼓励各大企业招收应届毕业生。

其实这两年也在进行相应的分流向南方一些省份中考就将一半以上的学生进行了分流，这样的分流确实能缓解一定的就业压力，也能培养更多技术型人才，当然整个社会的观念也应当发生一定的改变，提高蓝领工人的薪资待遇，消除的学历差异。