按照往年的情况来看，养老金调整的通知应该在5月份就会公布，而今年到了6月了，养老金的调整还没有正式公布，是不是意味着今年的养老金不再涨了吗？

并非如此！

其实上海人社局在面对记者采访时，相关工作人员就表示今年的养老金将会继续增长，这也就意味着2024年养老金调整方案现在已经在制定，只不过还没有公布。

经过连续19年的养老金增长，从历年来养老金的调整方案的公布上来看，养老金的调整方法相对来说是比较固定，也比较成熟的，一般情况下不会有太大的更改。

养老金的调整是遵从定额调整，挂钩调整以及倾斜调整相结合的办法。

这样调整可以保障养老金调整的公平公正，也可以激励参保人员的缴费积极性，也能体现养老金的多缴多得，长缴多得的基本原则！

对于一个有27年工龄的企业退休人员，如果按照往年养老金的调整方案，那么今年的养老金大致能涨多少？实际上还与个人的一些自身情况有关。

养老金涨了多少与退休人员所在地，与退休人员的养老金水平以及退休人员的年龄，等多方面情况有关。

与退休人员所在地有关，不同地区制定的养老金调整方案可能不同。

定额调整：指在同一地区退休的人员，无论退休者的年龄，性别，退休之前的职位，以及养老金水平，所有人的定额调整金额都保持一致。

也就是说如果你们两人是在同一个地方退休，那么你们的定额调整金额就是一样的。

但是不同地区的退休人员定额调整的金额是可能不一致的。例如去年有些地方定额调整的金额为60元，但也有些地方定额调整的金额只有30多元，两个人的定额调整金额可能就相差一倍。

挂钩调整：与缴费年限挂钩以及与养老金水平挂钩的两种调整方式。

对于这种工龄一致，也就意味着缴费年限一致，但是如果是不同地方的调整方案，与缴费年限挂钩的调整也可能产生一定的差异。

比如在去年有些地方与缴费年限挂钩的调整，缴费每增长一年，养老金增长一元。但也有些地方将缴费年限挂钩调整的幅度增大，缴费每增长一年，养老金增长1.5元。

那么简单的一对比就能知道同样是27年的工龄，有些人与缴费年限挂钩调整能增长27元养老金，但有些人就能增长40.5元。

而至于以养老金水平挂钩的调整，那可能带来的差异就更大了，虽然工龄可能一样，但退休人员领取的养老金可能存在较大的差异。

有些人虽然有27年的工龄，但可能每月只能领取2000元的退休金。同样有些人是27年的工龄，但每月可能领取上万元的退休金。

造成养老金水平如此大的差异主要原因是，虽然他们的缴费年限相同，但是他们在参保时所选择的缴费档次不同，进而导致退休时领取的养老金不同。

根据相关法律规定，单位为职工缴纳，养老保险需要按照上一年度平均工资定档进行缴纳，而有一些私企为了节约开支，给员工按照最低水平缴纳养老保险。

而一些高工资的职工单位也严格按照国家法定帮他们缴纳养老保险，那么他们在退休后自然能领取相应较高的养老金。

而那些无良企业为了节约开支，给员工按照最低水平缴纳养老保险，累计在个人账户养老金里面的钱就不多，退休后领取到的养老金自然就少了。

与养老金水平挂钩的调整，养老金水平越高，涨的也就越多。

比如确定有些地方将与养老金水平挂钩的调整定为1%，像这种每月能领取2000元养老金的在享受与养老金水平挂钩调整时只能够涨20元。

但是如果每月能领取1万元养老金的，同样是按照这个调整方案，养老金涨100元。

除了这些调整会影响退休金的涨幅之外，对于退休人员自身的条件是否符合倾斜调整，也会影响养老金涨的多少。

像去年山东省的高龄倾斜调整，对于一些刚满70周岁80周岁90周岁的老人养老金的调整上就能享受到较大的福利，一次性就能涨360元。

而如果同样是27年工龄的退休人员，不满足高龄倾斜调整等其他要求则无法享受高龄。倾斜调整，那么养老金之间的差异也会很大。

这也就是说为什么我们前面说的，同样是27年工龄，有的人能涨几百元，但也有一部分人养老金涨的还不到100元。

那至于27年工龄，养老金能涨多少呢？

我们简单进行估算一下，如果养老金水平按照普通企业退休人员来算有27年工龄大致是在3000元左右。

我们综合历年来养老金的调整方案进行大致的假设估算：

定额调整按照35元；与缴费年限挂钩，每多缴费一年，养老金增长1.2元；与养老金水平挂钩，为1.1%。

35元+27×1.2元+3000元×1.1%=100.4元。

再不考虑高龄倾斜以及企业军转干部倾斜等调整的情况下，对于27年工龄的普通企业退休人员，2024年养老金大致也就是能涨100元左右。

今年养老金的调整方案还没有公布，并不意味着养老金不会涨了，好酒不怕晚，养老金的增长今年是板上钉钉的事，只要等各地的养老金调整方案被审核通过后，相信会陆陆续续的与大家见面。

而至于养老金涨多涨少，可以参考去年养老金的调整，按照历年来养老金的调整方案公布的情况上来看，养老金的增长相对来说，和去年会保持一致。