科举制度放在如今，自然是槽点满满。但是在当时来说，那可是几乎堪称最为先进的人才选拔制度——不论是在国内层面，还是在世界层面。

实际上自中国的隋朝前和西方的古代，最早所谓的人才范围是很狭小的，因为只有贵族世袭或者军功或者推荐上升这几种引荐方式，大批的人才隐藏在民间，而且还是被迫隐藏，只因为没有上升的通路。

这样的状况，一直持续到了隋朝时期，惊为天人的科举制度终于横空出世，并且经过唐宋的发展，进入了辉煌的历史时期，带来了更广泛意义上的真正人才的大量出现。

首先第一点，是公平。

科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式，因为不再局限于上层社会，而吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。

特别是唐宋时期，也是现今公认的中国古文化发展的黄金时代，其实很大程度上，正是由于科举制度发展逐步成熟，显示出生气勃勃的进步性。

其次一点，是合理。

与封建社会其他所有选举制度相比 , 科举制度有其进步性和合理性。它造成了社会流动,而社会流动本质上是推动社会进步的动力。

科举考试程式和制度在很长一段时间看来，都是十分严密的，可以更合理的让士子获得公平竞争的机会 ,而公平合理的制度，本质上也是社会稳定不可缺少的基石。

不过随着时代的发展，宋代以后的科举制度使儒学成为统治者奴化臣民的工具；官僚队伍壮大，但导致从事科学技术研究的人才力量相对薄弱。也导致了这一制度的没落。

不过即便如此，科举制度的横空出世，也在世界范围内达成了领先的地位，我们横向对比一下。

隋唐时期，西欧还在采取采邑制，爵位和领地世袭，也就是世袭制度，把人才的选取限制在了几乎无拓展性的纵向层面。

而这个时期东罗马帝国稍好一点，除了贵族世袭制交错还有军区制的军功选拔，但是对于文政体系来说，军功与文职并不能等同，因此军头林立政治也不稳定。

至于波斯萨珊王朝、印度的种姓制度，至今也被人所诟病，更不用提，还有政教合一的阿拉伯帝国，几乎掌权的除了贵族就是教士了。

也就是说当中国发明科举制度的时候，其他地区还基本上停留在察举征辟、军功授爵甚至世卿世禄的时代。落后了整整一个层级。

甚至中国民主革命先行者孙中山先生所在的时代，他也说过，现在各国的制度，差不多都是学英国的。而英国的考试制度原来还是从中国学的。

在14世纪，欧洲来华人士便将中国通过科举，即统一考试的选拔人才模式，向本国做了详细介绍和推荐。其中，英国人对此最有兴趣，“英国当时的学术界和开明官员，力主仿效中国文官取士手段，机会均等，公开考试。

直到1853年，英国王室任命查理·特罗维廉和斯坦福·诺斯科特两位爵士，负责英国文官制度的改革和方案草拟。才开始通过公开、竞争性的考试手段来招聘官员。

而1853年，已经是清代咸丰时期了，我们开始逐步没落的科举制度，才成为他国认为值得学习的优秀制度，其中差距和领先性已经不言而喻。