李某与某公司存在劳动关系，期间公司仅为其缴纳工伤保险费，未依法缴纳养老、医疗、失业等其他社会保险。李某自行承担了用人单位应缴部分的社会保险费用，随后提起劳动仲裁要求公司赔偿损失。仲裁未支持其请求后，李某向法院提起诉讼，法院最终判决某公司支付李某社会保险费损失。
二、争议焦点用人单位未足额缴纳社会保险费是否构成违法？劳动者自行承担用人单位应缴社保费用能否主张赔偿？三、法律依据与裁判要点（一）用人单位的法定义务
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条第一款：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得擅自减免或缓缴。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。（二）法院裁判逻辑
违法性认定：公司仅缴纳工伤保险，未缴纳其他险种，违反社会保险法的强制性规定。损失赔偿范围：李某垫付的用人单位应缴社保费用（如养老保险单位部分16%、医疗保险单位部分8%等），属于因公司违法行为导致的实际经济损失。赔偿依据：根据《民法典》第1165条（侵权责任）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，用人单位未缴社保造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。四、典型意义强化用人单位缴费责任：社保费用缴纳是用人单位的法定义务，不得转嫁劳动者。即使劳动者同意或自行垫付，用人单位仍需承担最终责任。劳动者救济途径明确：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼追偿垫付的社保费用，并可主张因社保缺失导致的额外损失（如医保无法报销的医疗费）。社保基金安全的维护：用人单位欠缴社保将影响社保基金池的稳定性，本案裁判有助于遏制企业逃避缴费行为。五、实务指引（一）劳动者维权步骤
证据固定： 保存工资条（显示未扣缴社保）、社保缴费记录（仅显示工伤保险）； 自行补缴的凭证（如税务部门出具的缴费单据）。法律程序： 先向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴（依据《社会保险法》第八十六条）； 若用人单位拒不补缴，可提起劳动仲裁及诉讼主张赔偿。（二）用人单位合规建议
风险防控： 按月足额缴纳社保，避免选择性缴费（如仅缴工伤保险）； 不得与劳动者签订“自愿放弃社保协议”，此类协议无效。争议应对： 若劳动者已自行补缴，应及时协商返还垫付款并补正缴费； 涉及历史欠缴的，可通过社保经办机构办理补缴手续，避免诉讼风险。六、延伸问题劳动者自行补缴社保的合法性：
一般情形：社保费用应由用人单位代扣代缴，劳动者无法直接缴纳单位应缴部分。例外情形：若用人单位已注销或破产，劳动者可依据《社会保险法》第六十三条申请社保基金先行支付，再向用人单位追偿。总结：本案明确了用人单位逃避社保缴费的法律后果，为劳动者维权提供了司法支持。用人单位应严格遵守社保法规，劳动者需积极运用法律手段维护自身权益，共同维护社会保险制度的公平性与可持续性。
