延迟退休政策和弹性退休制度都已经公布并从今年1月1日开始施行了，中国版延退政策的最大特点之一是允许职工根据自身情况在一定的年龄范围里选择合适的退休时点。

以男性职工为例，1965年1月以后出生的职工是第一批适用延迟退休政策的人，他们原本是在2025年1月，也就是年满60岁的时候达到法定退休年龄，但现在的法定退休年龄延迟了一个月，要到60岁零1个月才满。

之后，每四个月多延迟一个月，如1969年1月出生的男性职工的法定退休年龄延迟了12个月，到了61岁才能退休；而出生于1976年9月及以后的男性职工的法定退休年龄将是一样的，都是要达到63岁。

当然，职工用不着必须在法定年龄退休，可以提前，也可以再延后。

提前方面，政策规定最多能早退三年且不能早于该类职工原本的法定退休年龄。还是以男性职工为例，哪怕是吃进63岁退休的人群也可以用足“早退三年”的政策红利，这样便可以和延退政策实施前一样，在60岁退休并领取养老金。需要注意的是申请提前退休全凭个人意愿。

晚退方面，政策同样允许在达到法定年龄后最多再往后延三年。比如，延退后的法定年龄是61岁，最晚可以申请到64岁退休；法定年龄是63岁，最晚延至66岁退。当然，和提前退休不同，晚退还要经过所在单位的同意，不是自己说了算的。

看到这里我们能够得出一个结论，即未来男性职工的实际退休年龄范围在60岁至66岁之间，想要提前退休是可以的，而且最多可以在法定退休年龄的基础上提前三年。

然而，这个结论只是针对男性企业职工和灵活就业人员，包括公务员在内的机关事业单位职工还有特殊政策。

实际上，在我国正式是渐进式延迟法定退休年龄之前，《公务员法》就给予了行政机关单位职工申请提前退休的权利。此外，《公务员法》的法律位阶高于延迟退休有关的规范性文件，而下位法要“服从”上位法，所以《公务员法》中关于行政机关单位职工提前退休的规定依然有效且优先级更高。

我们来看下《公务员法》是如何规定的。第14章第93条提到，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

条件有三个，其中最后一个是兜底条款，没什么好多说的，重点看前两个条件，具体如下。

一是工作年限满30年；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

第二个条件是对第一个条件的补充，部分想要提前退休的公务员无法满足第一个条件，在距离法定退休年龄不到5年的情况下只要工作满20年了便可申请提前退休。因此，关键还是看是否满足第一个条件。

工作年满30年便能申请提前退休，毫无疑问这个条件是比较宽松的，部分男性公务员不到50岁就能达到。

现在新入职的公务员普遍是大学本科学历，工作时年满22岁左右，30年后时52岁，可以申请退休。一些年龄较大的公务员进入单位早，那时大部分人还没有本科学历，读过全日制大专已经是不得了的事情了，不少人中专毕业后便进入了单位，年龄在18-20岁之间，这意味着工作年限满30年时的年龄只有48岁至50岁，想提前退休的话就可以申请了。

当然，选择提前那么长时间退休是要付出“代价”的，那便是养老金显著少于达到法定退休年龄时再退休。

机关事业单位养老金并轨已经正式完成，公务员领取的养老金数额和企业职工一样，与缴费情况以及退休年龄息息相关。提前退休意味着缴费年限短，个人账户养老金的计发月数多，势必导致领取的养老金要低不少，更何况退休后哪怕正常领取的养老金数额也比在职时的工资低不少。

因此，即便《公务员法》一直有干满30年便可提前退休的规定，实践当中很少有人申请提前退休，99%的公务员都是达到法定退休年龄后再退休的。

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