近日，安徽的“某鹿妈妈”公司，因实行“坐牢式管理”被立案调查，员工全天被禁止使用手机、不能离开办公区域，午休时也只能在工位上吃饭，这样的违法用工，劳动者的权益究竟该如何保障？
"坐牢式管理"
近日，安徽合肥的“某鹿妈妈”公司，因为“坐牢式管理”引发了舆论声讨，该企业是年营收超10亿的口腔护理企业，居然把职场硬生生变成了“囚笼”！
企业要求员工全天候禁用手机，甚至午休时间也不能离开办公区，连吃饭的时候戴个耳机，都会被警告，更荒诞的是，员工签完劳动合同，马上就被公司收走，员工手里啥凭证都没有！
还有前员工纷纷爆料，说有个同事就因为椅子没归位，居然被处罚去扫厕所，离职员工更是倒霉，还得遭遇所谓的离职“考试”，然后就会被无理由解雇，这公司简直就是“一言堂”，想怎么来就怎么来！
劳动监察部门接到举报后介入调查，这不查不知道，一查吓一跳！发现该公司2023年年报参保人数居然只有1人，企业的管理边界到底在哪？难道为了赚钱，就可以随意侵犯员工的基本权利吗？
类似案例是如何处理的？
在2012年的无锡某厦房地产公司发生的“翻旧账”事件，员工张某，就因为11年前的一个工作失误，在2023年的时候，突然被公司以“重大违纪”为由被开除了！
当年张某因为这个失误，已经接受了降薪调岗的处理，而且在2023年，张某请假手续也是齐全的，可公司却以“累计旷工”这种理由，单方面解除了合同！更过分的是，公司连工会告知程序都没有履行，简直就是不把法律当回事儿啊！
好在法院终审判决认定，用人单位处罚得遵循“合理期限”原则，像这种翻旧账来加重劳动者责任的行为是无效的！依据《劳动合同法》第43条，解除合同必须事先通知工会；第87条也规定了，违法解除合同的话，公司得支付双倍赔偿金！最终，公司被判赔偿张某6.6万元！
这起跨越十年的劳资纠纷，撕开了企业用工的另一重黑幕！当管理者把“秋后算账”当成管理手段，把公司制度变成报复员工的工具，那法律的天平该怎么去守护公平正义呢？
企业用工的权力异化
-管理逻辑的错位：“某鹿妈妈”公司用“军事化管控”来替代人性化管理，没有一点自由；某厦公司则是用“历史追责”来掩盖自己管理的失当，这两家公司本质上都是在滥用权力，根本不把员工当回事儿！
-法律认知的缺失：“某鹿妈妈”公司那是系统性地违反劳动法基本规定，简直是漏洞百出；某厦公司呢，则是忽视了解除合同的程序要件，连最基本的工会告知程序都不履行，这两家公司共同暴露了企业法务体系形同虚设！
-劳动者处境的堪忧：在“某鹿妈妈”公司，员工每天都在“监控下生存”，一点隐私和自由都没有，活得战战兢兢；而张某在某厦公司，遭遇了“十年追杀”，仅仅因为11年前的失误，就被公司揪着不放，这都反映出劳动者在劳资关系中处于多么弱势的地位啊！
更让人警惕的是，这两起事件的处理结果形成了鲜明反差！“某鹿妈妈”公司仅仅是被立案调查，而某厦公司的违法成本也不过才6.6万元！这种“违法成本低廉化”的现状，简直就是在变相纵容企业的越界行为啊！
当“坐牢式管理”和“翻旧账开除”成了职场热词，到底怎样才能让劳动法真正发挥作用，去保护劳动者的权益呢？您是否遭遇过奇葩的公司规定呢？面对企业的越界行为，您是会选择沉默，还是勇敢地抗争呢？欢迎在评论区分享您的故事，咱们一起守护职场尊严！记得点赞关注哦！
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