近日，一位孕妇拉着“强烈抗议某宝买菜恶意非法解雇临产孕妇”的条幅维权。这一画面迅速引发网友热议，大众纷纷指责，可某宝买菜却回应称未解除合同，工资也正常发放。是企业甩锅，还是另有隐情呢？
某宝买菜孕期员工纠纷事件
网友爆料表示某宝买菜顶楼有孕妇在维权呢，还拉出了“强烈抗议恶意非法解雇临产孕妇”！消息一出瞬间引发了全社会的广泛关注，好多人网友都对该公司的做法表示深深的质疑！
可某宝买菜很快就发布了情况说明，称绝对不会干辞退孕期员工这种事儿！原来啊，这次是某宝买菜广州区域业务要调整，有些岗位跟着有了变化，涉及到服务公司“仁励某人力资源服务（广州）有限公司”的一位正处于待产期的生态员工。而且呢，这位员工根本就没被辞退，一直照常发放在岗工资！到底是怎样的结果有待进一步公布，但是如果开除孕妇一般会被怎么处理呢？
类似案件的处理方法
在2021年9月陈女士欢欢喜喜地入职了上海某服务公司，双方还签了一份书面劳动合同，期限从2021年9月1日一直到2024年8月31日，第二年年底结陈女士却发现自己怀孕啦，这本来是件高兴事儿呀，她赶紧把怀孕情况告诉了领导⚕️。可谁能想到，公司居然以工作存在严重失误为由，给陈女士发了一份《解除劳动合同通知书》，就这么把她辞退了！
为了维护自己的合法权益，陈女士直接向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁✊。仲裁委员会经过仔细审查认定，服务公司根本拿不出证据证明陈女士工作存在严重过失，而且陈女士还是怀孕女职工呢，按照规定，服务公司不能以非过错性理由或者经济性裁员为由，随随便便就解除劳动合同。所以啊，这服务公司明知陈女士怀孕还解除劳动合同的行为，就是故意违法解除合同，必须得承担责任！不仅要支付违法解除劳动关系赔偿金，还得赔偿陈女士孕期、产期和哺乳期的工资损失。最后呢，劳动人事争议仲裁委员会裁决服务公司得支付陈女士一共8万7千元。
在这一案例中，服务公司明确违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护的规定。企业可不能以非过错性理由或者经济性裁员为由，想辞退处于“三期”内的女职工就辞退，这是法律赋予孕期女性的合法权益，任何企业必须得严格遵守，一点儿都不能含糊！可现实中呢，还是有一些企业，就为了自己的那点利益，把法律规定当成耳旁风，公然侵犯孕期女性的权益。
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