有很多读者问我，我木讷寡言、不善言辞，不想跟同事打交道，不想跟客户打交道，更加不想跟领导打交道。如果我把专业技术锤炼到一个很高的水平，能不能安心只管专业技术上面的事情，从此避免跟人频繁的打交道。

我回答了很多次，不能。

绝大多数公司的领导都具备这么一个特征：他们善于沟通、善于交流，可以跟更大的领导搞好关系，可以跟客户搞好关系，同时还能维持下面的部门良好运行——即使下面的人在背后天天抱怨，在背后骂他，也不会动摇他的地位，不会对部门造成实质性的影响。

他们还有一个特点，专业技术不一定很好。

即使是他们当年升上去的时候，也不一定是因为专业技术足够过硬，可能是因为他们能搞定客户，能搞定领导，能管理好部门的运营。

与此同时，还有一群郁郁不得志的人，认为自己专业技术足够好，为什么就是得不到提拔，为什么只能给人打下手。

行兵打仗的专业技术是能冲阵杀敌、能打能杀，就像赵云一样七进七出，但是赵云要被手无缚鸡之力但擅长出谋划策的诸葛亮管理，诸葛亮还要被更擅长搞人际关系的刘备管理。

诸葛亮和刘备上阵杀敌的能力会强过赵云、张飞这些人吗？

很明显的就是，专业技术足够好的人，也要服从管理能力更强的人的指挥。有朝一日，当专业人才的精力和能力不再如年轻时候那么强的时候，那就会像干电池一样被换掉，这就是所谓的中年危机。

互联网公司就是典型的代表，30岁之后还没有干到管理岗，那么就是被裁员的结局。

IT男吃的就是青春饭，20多岁的时候脑子转得快，专业水平足够强，能上阵杀敌，威武不凡。等过了30岁，脑力不再，那就得毕业了。

阿里巴巴就毕业了无数IT男，让他们从年薪百万跌到30岁之后的失业，无比残酷，美其名曰“毕业”，为社会输送人才。

再举个例子，我们国内有一款众所周知的游戏叫英雄联盟，打得好的选手光年薪就能达到几千万，最出名的是当年年薪五千万的简自豪。但是电竞游戏也是吃的青春饭，年龄大了之后就无法再继续上场比赛。

名气和简自豪一样大的还有一个，明凯。他上了年纪之后，知道自己再也无法上阵，然后就转了管理岗。

有人会说，简自豪商业价值高，但这是电竞行业，如果换个行业呢？专业技术不再那么强，又没有及时升到管理岗，何去何从？

职场上打工有很强的规律，到了一定的年龄就需要走上管理岗位，要么就是被毕业，要么就是干工资低的职能岗位，比如行政岗、人事岗、会计岗。

打工到最后，只有两条出路。

一条是升上去，自己当领导，并且为自己打造一定的护城河，不那么容易被取代。

要当领导就得能说会道，能得到上面更大的领导的认可，不管是拍马屁还是会管理，都可以成为一个强力因素。

但就是因为我们的文化和教育告诉了我们一点，拍马屁是可耻的，是走捷径的路子，被人瞧不起、被人鄙视。

即使不是拍马屁，只是正常的汇报工作，可能频率高了一点，也会被认为是故意亲近领导，然后被人鄙视。

不亲近领导，他们怎么能了解你的能力和特点，怎么对你委以重任。为什么你拍领导马屁就觉得受不了，但是别人拍你马屁的时候，你就觉得特别香。

打工本身就是一种以劳力换钱的事情，为什么不能再动动嘴皮子多赚一点。既然都已经弯腰去挣那五斗米了，为什么不多挣几斗米回家，你是嫌弃拿不动还是嫌弃多了？

打工没那么体面，不管是做什么行业，都没有想象当中的那么体面，谁都得在别人面前当狗，当好了狗才能当人，刚刚学会当人，又得去更牛的人面前当狗。

你在领导面前当狗，你领导在更大的领导面前当狗，然后大家一起在老板面前当狗，老板在客户面前当狗，客户在他们的客户面前当狗，钱得向power当狗，power得向更大的power当狗。

既然都是当狗，为什么你不选择当一条稍微舒服体面一点的狗，即使是先让你多低头，然后再啃肉多一点的骨头。

所有你羡慕的人，都是别人眼中的狗。

第二条出路就是自己当老板，当老板就更需要能说会道，既要能搞定客户和供应商，又要能搞定下面的员工，还得搞定各种工商税务卫生等等部门，张不开嘴，学不会忽悠大法，那就当不了老板。

老板这个岗位有个很鲜明的特点，见人说人话，见鬼说鬼话，人鬼切换特别丝滑，没有冷却时间，没有切换障碍。

能把客户拍得舒舒服服，能让各路领导大开方便之门，还能招揽几个尽职尽责的人帮忙管理好公司。

很多老板甚至已经把专业技术给忘了，包括一些专业性很强的领域的老板 ，他们只会谈生意、搞管理、搞关系，至于专业能力，早就不行了，自从当老板之后就忘了个干净。

老板需要会专业技术吗？你看马云会专业技术吗？你看库克会专业技术吗？你看马斯克会造火箭吗？

专业技术好的人能赚到多少钱，你搜索一下科学家的收入，再看看当科学家的难度有多大。两者的性价比一目了然，干销售干得出色的人，收入都能吊打科学家，你服气吗？

如果你认为自己口才不行、性格内向、不善言辞，那么好好锻炼自己这方面的能力，这是非常重要的一个能力。