我经常说不要裸辞，尽可能地让自己的职业生涯不要有空窗期，空窗期是一个很难找合理原因的负面求职因素，而且几乎会在往后的每一次跳槽和求职当中被面试官问到这个问题。

但是，每件事都有两面，不是只有差的那一面，也有好的一面。

有个朋友就面临这种情况，他在某行业的头部公司工作，公司实行一种特定的优胜劣汰制度，连续三年不升职的人就会被淘汰，而他已经是连续第二年都没能得到升职了，所以他当下就很焦虑，一边想着找工作，一边想着怎么才能升上去。

于他而言，被辞退是最不能接受的事情，他一路都是以精英的形象在往前走，直到这两年经济下滑，各大公司都在裁员，各个行业都有很明显的下滑，所以升职的机会就变得非常少。

如果遇到一个还不错的年景，他早就已经升上去了，早就已经开心地坐在办公室喝着咖啡了。

而现实是，他当下必须要做出选择了，否则就会把自己逼到墙角，最后可能会无路可走。

糟糕的是，当下找工作的环境也很糟糕，根本就难以找到一个跟他当前的工作旗鼓相当的岗位，而他内心的期待是跳槽的话得是升着跳，以后也需要有不错的上升空间。

现实跟预期有很大差距的时候，他就必然要跟随现实走，然后为自己谋取最大的利益。

抛开面子不谈，被辞退是一个不错的结果——如果他死活都升不上去的话。离职补偿是正规的N+1，他加班的工时也会转化为工资发给他，再加上年终奖的折算，他如果被辞退，一次性能拿到的补偿是六位数，而且不是什么一开头的六位数。

即使是辞退，也有一个月的过渡期，公司必须要提前一个月通知他，而现在他就已经知道了自己未来的路，所以稍微谋划一下就能得到一个利益最大化的结果。

以公司的态度，他完全能提前打探到批量辞退人的时间，然后找到领导，有技巧地沟通一下，让领导把自己放到这个名单上去；与此同时，好好找一家可替代的公司，找工作的时间绝对不会太短，但几个月的时间，也不难找到一个还不错的工作。

兜里揣着额外的几十万，换一个工作环境，有什么问题吗？

就算是一个月薪几千的打工人，遇到这种能拿一大笔钱走的时候，也完全可以接受这个结果，月薪几千的工作就更好找了，你巴不得老板开除你，多给你一些钱，让你得一笔意外之财。

至于面子，面子是什么？职场上全是过客，没有人会记得你，离职之后，几乎没有同事会跟你保持联系，这辈子几乎都不会再见面了，连微信都不一定能聊几句，你担心什么？

即使是以后还能遇到，你认为是钱重要还是一个无关紧要的同事对你的看法更重要？

面子不是这样看待的，沈腾在《抓娃娃》里说了一句经典的话，“在穷的时候，尊严一文不值”。兜里没钱，你腰杆怎么直得起来？

当面临一个没法改变的局面时，最好的选择就是理性、冷静思考，怎么才能做到利益最大化，搞定哪些人才能获得这些利益。

出来打工的人，不是为了在职场上赚面子的，而是出来挣钱养家的，家人比面子重要。

像我这种不喜欢惯着人，开口就喷别人的性格，都有在甲方面前温声细语、面带微笑的时候。我甚至曾经被一个新三板公司的董秘当着一桌子的人无礼怼过，而我仍然得举起酒杯跟人喝一个。

换一个场景，就这么一个新三板的董秘，我肯定不会搭理，如果他老板不在场，我甚至都不会跟他吃饭。

但是，出去混就是为了挣钱，面子这个东西，你有实力的时候别人就会给你，你求人的时候就没了，你没本事的时候也会把它搞丢，你一文不名的时候就更糟糕了。

小不忍则乱大谋，混职场要有忍性，要有点儿计划和规划。当不了孙子就没法当爹，当不了爹就没法当爷爷。