近年以来，渑池县劳动人事争议仲裁院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，将党的政治优势、组织优势转化为仲裁工作的强大动力，逐步推进仲裁工作“四化建设”。

党建引领，筑牢仲裁工作根基

渑池县劳动人事争议仲裁院充分发挥党组织的政治核心作用，将党建工作贯穿于仲裁工作的全过程，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的仲裁队伍。2024年，在案件处理过程中，党员仲裁员积极发挥先锋模范作用，承办案件82件，调解成功率达91.2%，比2023年度提高了10个百分点，赢得了当事人的广泛赞誉。2025年，党员仲裁员要继续冲锋在前，积极承担复杂疑难案件的处理，以实际行动践行党的宗旨，高质量完成各项工作责任目标。

“四化”建设，夯实仲裁发展基石

规范化建设：完善制度，规范流程，确保仲裁工作的严谨性与公正性。仲裁院开展全面梳理和完善仲裁工作流程工作，从案件受理、立案审查、庭前准备、开庭审理、调解裁决到文书送达，每个环节都有明确的操作标准和时间节点。建立健全案件质量监督机制，定期对已审结案件进行质量评查，对发现的问题及时整改，确保每一起案件都经得起法律和时间的检验。

标准化建设：统一尺度，提升质量，提高仲裁工作的工作质量和质效。仲裁院在证据采信、文书制作、案件质量评估等方面建立了统一的标准。同时建立案件质量评估体系，定期对已审结的案件进行质量评估，从程序合法性、事实认定准确性、法律适用正确性等多个维度进行评价，对存在问题的案件及时进行整改，不断提高案件质量。

专业化建设：强化培训，提升能力，加强仲裁工作的核心竞争力。仲裁院高度重视仲裁员队伍的专业化建设，通过多种方式提升仲裁员的业务能力和综合素质。一方面加强业务培训，夯实基础。另一方面建立案例研讨制度，定期开展研讨分析，总结经验教训，提高仲裁员解决实际问题的能力。此外，我局连续三年招聘法律专业人才，充实仲裁员队伍，优化队伍结构，为仲裁工作的高质量发展提供人才支撑。

智能化建设：科技赋能，便捷高效，适应仲裁工作的新时代发展趋势。仲裁院积极推进仲裁工作的智能化建设，创新仲裁服务模式,提高了仲裁效率，降低了当事人的维权成本。同时，利用大数据分析技术，对历年仲裁案件数据进行深度挖掘和分析，为制定针对性的应急预案提供参考依据。

三、协同联动，构建多元化解纠纷大格局

渑池县劳动人事争议仲裁院将依托党建平台，积极与企业、工会、司法、法院等部门建立协同联动机制，加强信息共享和工作协同，形成多元化解劳动纠纷的强大合力。2025年，仲裁院将继续坚持党建引领、严格依法依规办案，坚持优调准裁，不断提升仲裁队伍专业能力，不断优化仲裁服务，持续推进仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，积极构建仲裁工作新格局。（吴雪）