很多人都希望通过努力，能得到领导的青睐，从而走上职业发展的巅峰，可不少人发现，无论自己如何努力，工作如何出色，始终得不到领导的重用和提拔，他们把失意归结于自己没有背景，不懂送礼。

其实，靠关系和送礼上位的确实不少，可大部分人还是靠自己的努力和表现上位的，只要你能做到这三点，不用靠背景，也能让领导对你刮目相看。

一没背景，二又不会溜须拍马，要怎样才能让领导关注你呢？其实也很简单，只要把事做好就行。领导对任何人的关注，都是从做事开始的，如果你经常出差错，那么领导不打压批评你就不错了，又怎么会重用你呢？可要是你事事都能做得好，不需要领导操心，那么领导也会看在眼里，记在心上。

有人说，能干的人都被当成牛马了，哪会给你机会。如果你仅仅是任劳任怨，那必然是牛马了，你要让你的工作具有不可替代性，别人干不了的，你能干，别人干六十分，你能干九十分，让领导根本无法忽视你的存在。

有些人认为只要自己把活干好了，就能被领导赏识，这种想法也很天真。你要明白，把活干好只是领导关注你的基础，如果仅仅如此，领导一定会很喜欢用你，但永远不会提拔你，因为他对你不够放心，别更提信任了。

领导凭啥要提拔你呢？只有两个原因，一是你的能力不可或缺，不提拔你留不住你；二是你是他的人。能力不可或缺很难，但你要成为领导的人，就要主动向领导靠拢，多向领导汇报工作。领导只有了解你，知道你的忠诚，才会逐渐信任你，这也是重用提拔你的前提。

在职场发展，没有个性不行，没有个性的人，通常都没有什么主见，做事唯唯诺诺，不敢与人竞争，这样的人谁都瞧不上，也很难被领导关注到。可是个性太强也不行，个性太强的人，凡事以自我为中心，不轻易妥协，这就如同一只刺猬，浑身长满了刺，谁碰一下都会被扎伤。

可以这么说，有能力的人都是有个性的人，可是个性太强，容易锋芒毕露，不容易被领导信任。要知道，领导可以容忍你能力强，但绝不能容忍你不受控制。有能力的人都有刺，把刺藏起来，收敛锋芒，才能消除领导对你的猜忌，从而愿意重用你，给你更多的机会。

更多职场原创，关注职有锋哥。