领导对你的态度，决定了你在公司的发展前景，要是领导欣赏你，那么你就如鱼得水，做什么事都得心应手，可要是领导不喜欢你，甚至讨厌你，那么你干什么都会觉得有一股阻力，感觉寸步难行，做什么都很不顺利。

如果出现了这三种信号，那说明领导已经容不下你了，你再怎么努力也没有用，看清了领导对你的态度，也就不会再傻傻地努力干活了。

当领导容不下你的时候，他的心眼比针眼还小，怎么看你都不顺眼，这个时候他就不可能对事不对人，而只会对人不对事，每天总要找你的麻烦，哪怕你没有犯错，他也要找你的茬，对他来说，你呼吸的声音大一点，都是错的了。

很多人都察觉到了这种变化，明明自己没有做错什么事，领导还要在鸡蛋里挑骨头，还硬是找你的问题，哪怕是别人没做好，也能牵强附会，把责任推到你的头上。这就很明显了，说明领导容不下你了。

领导对你有很大的意见，他的内心就会容不下你，会用尽一切办法，把你逼走。通常会给你完不成的工作，让你出差错，或者在巨大的工作压力前选择逃避。完不成的工作，主要有两个方面，一是给你无穷无尽的工作量，甚至把别人的工作都推给你去做，让你每天怎么忙都忙不完。

二是给你的工作，都是难度非常大的工作，这样的工作，没有领导的支持，几乎是不可能完成的。领导明知你无法完成，还要把这种工作交给你，就是让你在无法完成中倍感焦虑，或者由于无法完成，给领导抓到把柄，逼迫你离职。

当你喜欢一个人的时候，无论他干什么，你都觉得是美好的，可当你讨厌一个人的时候，无论他干什么，你都看不顺眼，这就是爱屋及乌与恶其余胥。领导一旦对你有了意见，看你干什么都不顺眼，他会到处说你的坏话，会在上级领导那里给你上眼药，还会当众人贬低你。

甚至还有些领导，为了把你赶走，特别地卑鄙，他会挑起你与同事的纷争，从而使你被所有人孤立，并颠倒黑白，明明不是你的错，硬说是你不注意团结，让你有理说不清。

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