有人说：不想上班的人，都是“社会化”能力比较差的人。

但我觉得不是，因为“上班”并不代表整个社会，如果社会是大城市的高楼大厦和车水马龙，“上班”就是连接城市的“路”，路不修也可以，但是要想富，先修路。

所以，“上班”是“获取更多金钱”的底层架构，也是“被发明”出来的，是组织者和打工人之间的“利益交换”。

甲方给乙方提供一种新的赚钱途径，一个新的生活方式，来换取乙方拥有的时间、劳动力、智慧、技能……

那些不想上班的人，本质上是不喜欢这种“交易”，不喜欢这种“赚钱途径”，不喜欢这种“生活方式”。

我们每天都在接触“不想上班”的朋友，也深度采访过1000多个不上班的人。

发现，那些最后真的能“不上班”的人，只有这2种。

第一种：生旺属性的人

就是说，这个人的工作匹配度非常高，好像无论做什么工作，都能做到80分以上。

当然并不是说这个人真的所有工作都能做，只是说在他所属行业中，只要不涉及到技术性盲区，绝大部分工作，都能迅速上手，因为他们知道该如何让一件事变得更好。

这样的人，会得到绝大部分老板、领导的赏识。越是让老板舍不得放手的人，往往越具备“不上班”的潜质。

1）生旺属性的人，擅长0-1的起盘

绝大部分上班的人，只适合在较为稳定的项目中，持续推进，而不具备从0开始做起一件事的能力。

因为0-1这一步，都是公司的创始人、老板去完成的，如果公司再大一些，就是由各个部门的负责人去牵头完成的。

从0到1，并不是说单纯的“搭建”和“执行”，而是说你要验证一件事，按照你的方法做真的“可行”，要做到稍有起色，略有心得。

如果一个人，具备从0-1的起盘能力，就说明，即使不上班，你也能独立做成一件事，只需要明确，你想做的事情是什么就可以了。

2）生旺属性的人，能站在全局思考

公司的业务板块有很多，每个人需要去执行的只是很小的一个部分，如果我们每天只关注自己在做的事情，就很容易因为“工作标准”的问题，跟上级领导产生矛盾。

比如，你是一家玩具公司的摄影师，工作内容是拍出吸引人的平面物料，但是你在拍摄中忽略了产品，只顾着突出模特的美。结果被领导驳回重做，然后你认为领导就是个不懂审美的疯子。

如果你选择上班，你的作品就不是你自己的。

这一点，只要你自己去独立赚钱，就能马上明白。

很多工作中的矛盾都是这样诞生的，老板有老板的标准，公司有公司的目的，虽然你只是上班，不必考虑公司的发展，但在工作方向上，却必须与公司的目标一致。

能站在全局思考的人，知道自己的每一步，都是为了拿到什么结果。

3）生旺属性的人，有优化结果能力

能发现问题，提出问题的人很多，但是能发现问题，并且去解决掉问题的人，才是真的“牛”。

一般人做事只能到60分，到了他们手里，就能做到80分、90分。

因为他们拥有拆解能力和复盘思维。

任何一个看起来遥不可及的目标，都能被拆解成很多“可落地执行”的小目标，拆解能力越强，完成的质量就越高。

当然也不是“傻执行”，还要根据实际反馈进行灵活调整，这就需要“复盘能力”。

复盘，简单来说就是：搞个错题本，然后下次别再错。

第二种：身体太差的人

很多人真的是天生体弱多病，精力差。

上个班赚的钱，还不够看病的医药费，简直是得不偿失。

建议所有身体差的朋友，尽早找到“不上班也能赚钱”的那条路。

千万不要在“死耗”下去了，真的，身体差简直就是“无解”。

一上班就头疼、就抑郁、就精神衰弱睡不着觉，就算你有天大的本事，也是不可持续的。

只要上班，身体就变差的朋友，有些除了是先天身弱以外，还有一种特殊的情况是：心理上排斥上班。

你说除了不上班，还有什么办法呢？

所以，尽可能把为数不多的精力用在“怎样不上班，才能赚到钱”上头，而不是每天内耗，反复质问自己为什么要这样过日子。

人活着，是要找“解法”，而不是质疑自己。

有些人，“生旺”自己做的每一件事；但有些人，需要找到那个能“生旺”自己的事。