在招聘平台活跃已久，但发现心仪的企业一般都是已读不回、投递简历无回应、或被标注为不合适，该怎么办？
继续发起聊天，再次投递？在不同平台多次投递？直接拨打前台电话转接至HR？
不做无效的努力，调整方向再来。
1.更新简历其实我们每一次说找工作必然会说到更新简历，但是当前状况下会是建议：更换一个账号，更新简历。
在各大招聘平台的推荐机制里面都有“新人”“新牛人”这一个选项，对于长期在各大招聘平台查阅简历的HR来说，绝大部分符合筛选条件的简历，都已经看过了，她们会比较青睐点击“新人”“新牛人”推荐的按钮，那使用新账号的简历就会出现在这个选项里。
当然这还不够，毕竟负责招聘的HR对于自己看过的简历多少还是有些印象的，特别是对公司和姓名信息。如果我们的简历已经优化到自认为很完美，投递了很多家企业，经过很长时间，也没有获得HR的查阅和电话联系，建议在线简历中将个人姓名改成姓氏+先生/女士，最近一家公司企业名称，改成“XX科技公司”，大概率HR会将我们的简历视为全新的简历，再来与我们进行在线沟通或下载简历，电话沟通。以此来达到我们能够与HR简历联系，得以充分展现自我的目的。
每个人都存在偏见，HR在简历筛选环节最常见的偏见是：这个简历我之前看过，当时觉得不合适，现在都不用打开，肯定不合适；这家公司的人之前面过了一个人，太差了，可能这家公司的都不合适，不用打开看了……
但实际上，招聘需求会变，个人不能完全代表群体，且每个人都是在不断成长的。
这类型简历的更新可能会消耗HR一些精力和招聘平台账号资源，但是却能打破HR们原来对我们简历的偏见，让招聘从简历-文字环节进入到沟通环节。
2.了解岗位和企业对于我们青睐的企业和岗位，我们还是需要下功夫去研究。需要研究这个企业是做什么的，企业文化是什么，这个岗位是做什么的，需具备哪些条件，这些信息在公司官网和招聘平台上都可以看到。
但是，这个求职的最基本要求，却有很多人做不到。
我面试过非常多的人会在用人部门领导面试甚至老板面试时，被问到“你对公司有什么了解”时的回复是“不是很了解，希望面试官可以详细介绍一下”，在面试官问“还有什么问题需要了解的吗”时，还在问“这个岗位具体需要做什么”。
坐在现场的我心里都想要骂人，骂自己又看错了人，浪费了时间。因为一般情况在面试前我会介绍公司和岗位情况，且再三强调，请对方细看下微信或邮箱发的公司和岗位资料，但结果……
了解岗位和企业，是需要我们能够说出来的，能够在与HR电话沟通和面试时用语言表达出来。将我们了解到的信息借恰当时机说出来，一来表示我们做足了准备，体现我们的意向；二来可以结合企业和岗位的需求去组织语言，体现我们的专业能力；三来可以使用面试官的常用语言，有共同的语言往往成功率更高。
3.搞定HR当HR打通我们的电话，通过简单的信息核实沟通后意识到，似曾相识，以前看到过我们简历或将我们的简历标记过“不合适”时，我们就需要充分利用好之前做的准备，抓住机会，将个人岗位的理解与个人经历的契合点说出来。
确实有隐形硬性条件不符合的，那没有办法。如果没有，一段有礼貌、有条理、有人岗匹配分析、积极主动的沟通，大概率可以推动HR去推进下一步，即使没有，HR也会告知我们具体是哪些方面与岗位需求不匹配，那我们能调整简历、话术的继续去调整，无法调整的，再去物色其他适合的企业和岗位。
搞定了HR，我们就进入到了常规的面试环节啦。
很多时候导致我们的简历无人问津的原因，不是我们不优秀，而是我们缺少了一点面试的经验和小技巧。
