春节倒计时9天，年终奖到手了吗？当前工作满意吗？准备节后跳槽吗？现在是在忙着做总结，还是在抢车票、看直播、买年货、排节目，坐等过年？

现阶段，各家公司已经完成了年度总结，并拟定了2025年的预算和编制。作为这些资料和数据的汇总和编订部门，人力部门负责人如果有经验和规划意识，都会提前布局。如果公司发展势头良好，通常会有新的岗位需求。因此，目前阶段会发布最新的岗位信息，抓住时机物色合适人选。而这也在一定程度上为求职者筛选出了优质的企业。

春节倒计时9天，也是我们找工作的“黄金期”，不管是准备年后跳槽的，还是“空窗期”已久的，要想抓住这个“黄金期”，速来搞定以下这5件事。

对于大多数人来说，各大招聘平台是我们找新工作最常用的渠道，在几个招聘平台（智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等）同步更新简历，同时要注意：简历是找新工作的敲门砖，花时间去好好升级一下自己的简历，一块看起来“硬”且“大”的敲门砖往往可以敲开更多扇门。

到年底，我们看到招聘平台上活跃的人员比前几个月多了很多，但是其中有不少人员只是填写了个人信息和一段简单的工作经历，反馈是年底太忙了，没有来得及更新简历。

在这种情况下，即使HR与人选联系了，没有获得完整的简历，大多数情况下也不会有进一步安排。正因为很多公司、很多员工在年底都很忙，一个新活跃的人选+一份漂亮的简历，便能更早、更快的抢到面试机会。

作为资深打工人，微信里总躺着不少HR和猎头吧，即使平时没有联系也没关系，这个时候我们可以主动去“勾搭”一下。群发最新的简历+一段文字：hello，马上过年啦，提前祝新年快乐！以上是我的最新简历，现在考虑新工作机会，如有合适的岗位，可以随时联系我哦~

不用担心会被对方轻视或忽略，也不用觉得这是在自降身价，这只是一种求职的方式，有心经营的HR和猎头也会通过这样的方式，去主动撬动合适人选。

在招聘和求职的过程中，没有岗位和人选是“非你不可”的，谁都不是谁的唯一，积极主动的人才能获得更多、更好的机会。

众所周知，内推是招聘渠道中最高效、最好用、面试通过率最高、入职后稳定性最高的方式，内推造就三赢。

只有公司平台够好（至少比被推荐人现在的平台好），公司员工才有底气内推以前的同事、同学；只有被推荐的人员足够优秀（至少比公司现有的一些员工优秀），不会连累自己，公司员工才敢放心内推；在公司原本就优秀的员工内推的人选，也因晕轮效应，可以更轻松轻松通过面试。

找找自己的前同事，前领导和同学，特别是前领导。如果我们的前领导在一个发展还不错的平台，现在已经拟定了25年的目标，春节后要大干一番，而招兵买马就是他现阶段最需要做的事情。

这个时候大家各取所需，双向奔赴，还能让我们免去适应新公司和与新领导磨合的烦恼。

如果通过以上渠道，以我们目前的简历无法敲开我们想进入的那扇门，或面试没有通过，那可以对照理想岗位的任职要求或跟对方HR聊聊，去评估和复盘自己与理想岗位的差距。

如果是技能、项目经验、面试技巧等短时间可以补足或包装的，那就现在制定好计划，趁着现在这几天和春节长假，好好打磨自己的简历，学习面试技巧，提升专业技能，时刻做好再去面试的准备。

按照公司的要求，我们都做了24年总结和25年计划，里面的内容有多少水分和假惺惺，我们自己和领导都知道。

那我们是否可以坦诚的、认真的以“我”为中心做一个总结和规划？24年我们做成了哪些事，获得了哪些提升，有哪些遗憾，有哪些收获。25年，我们想要做成哪些事，在哪方面取得进步，岗位和薪资上有什么期待，该怎么做。

以上不妨一一写下来。

我们的大脑是最容易欺骗自己的，我们以为自己拎得清，看得破，想得通，一到行动时，就会自动调整目标，调整规划，调整方向，给自己诸多理由说服自己。晃晃悠悠一年又过去了，才发现，除了老了一岁，自己没有任何收获和进步。

就像周岭在《认知驱动》里面说的：“写下来”是行动的发动机，“写下来”是目标的出发地，“写下来”是思考的挖掘机。

写下来，并且行动起来，我们才能成为理想的自己。