小林前脚从公司离职，后脚就申请了仲裁。仲裁的主张，主要包括了几个方面：补发加班工资，补齐社保差额，以及公司通过调岗降薪方式逼他离职的辞退补偿。

说实话，小林主张的这些内容，有一些老板是清楚的，但是，也有一些老板是不清楚的。加班没有工资，社保按当地最低标准缴纳，这是公司一贯的操作，公司成立至今都是这样，老板知道。但是调岗降薪逼小林离职，老板自始至终都不清楚。

不过，事情到了这一步，老板是不是知道已经无关紧要了，重要的是要解决问题。由于人资管理方面的事情都是人事经手的，所以，他安排了人事去跟小林沟通。能通过沟通解决自然是最好，出庭应诉这是迫不得已的选择。

不过，人事解决问题的方式，却是老板打死也想不到的。她打通小林的电话之后，二话不说，直接开骂。什么小林没有良心，公司养了他五六年，结果倒打一耙。什么小林就是白眼狼，这样的做法只会败光人品。最后她甚至威胁小林，要在行业内封杀，让小林找不到工作。

直到她骂累了，停下喘气的时候，小林才来了一句：“你说完了吗？刚刚的内容我都录下来了。”

一旁的老板听到手机传出来的声音，如遭雷劈，当场石化。

之后，老板亲自联系了小林，并且约小林一起吃了一顿饭。

老板表现得很真诚，小林也对他很坦然，期间，两个人聊了很多。小林的离职，人事有不小的功劳，毕竟调岗降薪都要人事配合才能完成。当然，这里面还有其他人的身影，比如他的部门主管。自己能力一般，还妒贤嫉能。打压手底下能力强的员工，想办法逼走，就是他保住自己位子的手段。

经过跟小林的这次聊天，老板弄清楚了很多问题。除了当年创业时期的一些政策和规定已经过时，存在违法风险，不适用之外，还有很多内部的矛盾和问题，也是他这个老板从来都没注意到的。

当然，关于小林的问题，两个人沟通过之后也有了解决方案，老板按照小林的要求进行了赔偿之后，小林就撤销了仲裁。

小林的问题解决了，但是，很多公司内部问题的整改才刚刚开始。之后，人事和小林当年所在部门的主管就换人了，老板迈出了自己行动的第一步。