公司开始了新一轮的裁员，大名单很快就确认了。对于进入了裁员名单的员工来说，虽然很不幸，但是也没有办法，公司该给的赔偿都给了，总不能赖着不走吧！

小林也是大名单其中的一员，不过，他却对此毫不在意。他早都有了离职的心思，公司现在给一笔钱让他走人，对于他来说，倒赚了。并且，也是属于有能力有想法的那种人，找工作不愁。

人事跟小林谈过之后，小林没有任何墨迹，三下五除二完成工作交接，然后办手续，准备走人了。对于我这个直属领导来说，其实挺无奈的。公司领导选择把小林裁掉，无非是觉得小林工资太高了，可是，难道他们就完全不看员工的能力吗？小林工资确实高了点，但是，也是部门为数不多的几个能真正干活的人之一。那些跟领导有关系的关系户，确实工资不高，但是，一个个都是来公司混日子的。按他们现在这逻辑裁人，后面怕是要没人干活了。

本以为小林就这么干脆地走了，可是，不曾想他办完手续，最终走的时候，跟人事产生了冲突。具体是因为什么呢？答案是小林把电脑里的硬盘拆了，并且准备带走。人事发现之后坚决不同意，让他把硬盘留下。

两个人因为这个硬盘的问题，发生了激烈的争吵。

人事：硬盘属于公司资产，你不能把公司资产带走的。

小林：这个硬盘不是公司资产，是我自己买的。当初跟公司申请了好多次，表示自己电脑的硬盘不够了，资料装不下，结果公司就是批不下来，最后是我自己花钱买了个硬盘装上去的。那么，现在我要走人了，带走自己的东西，没什么问题吧。

小林在说话的同时，还打开了自己购买这个硬盘的记录。之后，人事让财务查了一下，确定了这个事情，硬盘确实是小林自己购买的。

不过，人事依旧不允许小林带走这个硬盘：“你把购买记录截图发给财务，填张单子，这个费用立马给你报销。这个硬盘一直是安装在你的办公电脑上使用的，里面存贮的都是公司资料，你无论如何都不能带走。”

小林却难以接受人事这样的安排，因为硬盘里还有一些他的私人文件，他绝对不可能交给公司。这个事情就这么僵持了下来。

看两个人为了这个事情吵得不可开交，我作为小林曾经的主管，只得出来做和事佬。我告诉小林，让他先走报销流程，并交代财务特事特办，尽快把钱打给小林。然后让小林去外面买了一个硬盘回来，把资料全部拷贝到了新的硬盘里，之后把旧的硬盘交给人事。这个事情算是解决了。

人事这么做，其实也无可厚非，是对公司负责，工作细致的表现。不过，说句实在的，这样做可能并没有多大的意义，员工真想带走公司资料，不会等到离职时候才储存，估计早都保存好了。