小林，公司一个新员工，正式上岗仅仅2天半而已。结果，她工作出现了失误，被领导发现，立马罚了200块钱。

对于小林的处罚通知，领导是在晨会上下发的，也就是说，公司所有人都听到了小林被公司处罚的消息。不过，在其他员工看来，早都习以为常了，因为这是公司的常规操作。让大家想不到的是，这次对于小林的处罚，却让领导难堪了。

小林在收到处罚通知的时候，直接当着所有人的面表示自己不接受这个处罚，并且把处罚通知书给撕掉了。小林问了领导几个问题，领导被问得无言以对：

第一个问题，我想问问领导，在做出处罚决定之前，你有没有了解过我的情况？我是三天前才入职的，第一天上午我办理了入职手续，之后人事给我进行了简单的培训。当然，这所谓的培训，只是公司最基本的管理规定，比如上下班时间，午饭时间，等等。至于工作流程，工作方法，我没有接受过任何培训。

我是做质检的，就第一天下午人事把我交给厂长之后，厂长让车间主任简单给我说了一下检测标准。且不说你这么流水式地说一遍我能不能记住，你自己根本就没说全呀。现在直接说我检测出了问题，来处罚，这主要责任，怕是并不在我吧。

第二个问题，你处罚的标准是什么？依据是什么？公司有相关规定吗？难道也跟我上岗培训时候一样，都凭你一张嘴？你说怎么罚就怎么罚，你说罚多少就多少？据我所知，员工工作失误给公司造成损失，公司确实可以处罚，但是，必须要有明确的规定和处罚的标准，并且这个规定和标准经过工会确认和公示，全员知晓。至于有没有经过工会确认和公示我就不知道了，但是全员知晓这个问题上，我是确定的，我自己就没有提前知晓。

再说了，关于员工处罚的规定里面也说得很清楚，要在员工的工作失误造成了损失的前提下。这个产品，只是漏了一道工序，现在拉回去补上就可以了，并不会给公司造成任何损失。既然没有造成损失，为何还要处罚。

第三个问题，招聘启事上写得天花乱坠，公司正规，工资高，工作氛围好，包吃住，什么之类的一大堆。实际签合同的时候，一个月工资只有4千块钱，这也叫工资高么？在看看今天的状况，这工作氛围也没好到哪里去。至于包吃包住，我也就不说了，那住宿条件和餐饮条件，一言难尽！更主要的，劳动合同上有考核和处罚的相关内容么？就这样混乱和随心所欲的管理模式，也叫正规？

所以，这个处罚，我无论如何都不会接受！