为全面提升企业退休人员的生活品质，江苏省人力资源和社会保障厅于2024年1月15日发布重要通知，对企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法进行优化调整。此次调整，旨在更好地保障退休人员的基本生活需求，推动社会公平与和谐发展。

新政策聚焦两大群体：一是1995年12月31日之前参保的退休人员，二是1996年1月1日之后参保且拥有视同缴费年限的退休人员。值得关注的是，2024年1月1日后退休的人员，其过渡性养老金将按照全新计算方法执行。

新政策亮点纷呈：设三年过渡期，逐年提高补发比例。2024年，新政策计算的过渡性养老金超出原政策部分，

将补发40%；2025年提升至70%；2026年及以后，实现全额补发100%。这一创新举措，无疑是对退休人员辛勤付出的肯定与回馈。

以实例为证：假设一位江苏企业退休人员在2024年退休，新政策下计算的过渡性养老金比原政策高出219元。那么，这位退休人员在2024年可领取的补发金额为87.6元（219元的40%）；2025年增至153.3元（219元的70%）；而到了2026年及以后，将能全额领取219元。

江苏省此次社保政策调整，不仅是对退休人员合法权益的有力保障，更是我省社保事业发展的一个重要里程碑。此举充分体现了江苏省以人为本、关爱退休人员的执政理念，为构建更加公平、和谐的社会环境奠定了坚实基础。