最近，大疆强制员工9点下班”的词条冲上热搜，这家以无人机技术闻名全球的科技公司首次因“赶人下班”成为公众焦点。社交媒体上，员工晒出被主管和HR轮番催促下班的经历，有人调侃“人生第一次被赶出公司”，也有人感叹“终于体验了晚高峰的地铁”……这场看似荒诞的职场改革，背后到底是什么？

“晚上9点一到，HR就开始挨个工位赶人，整层楼的人几分钟内走光，像消防演练一样。”大疆员工描述这场改革的标志性画面。根据新规，自2月27日起，大疆要求所有员工不得晚于21点下班，主管和HR需分三轮“清场”：部门主管带头离开并口头提醒，大主管二次检查并询问加班必要性，最后HRBP进行“扫雷式”排查。上海区域甚至采取更直接的措施——9点准时关闭办公楼灯光。

这一政策直接冲击了大疆长期以来的“加班文化”。此前，社交平台上充斥着大疆员工凌晨下班的身影：深夜灯火通明的深圳“天空之城”总部、家属控诉伴侣“周末见面即加班”的无奈、离职员工坦言“身体熬不住”的疲惫。一名前员工透露，核心研发部门以往常态是工作至凌晨，如今却在9点10分集体“消失”。

大疆的转变并非偶然。2025年初，政府工作报告明确提出“综合整治内卷式竞争”，市场监管总局亦召集多家企业座谈，要求优化工作方式。在此背景下，大疆的“强制下班”更像一场公关与政策的双重自救。

公司内部人士透露，新规旨在“化解员工的下班羞耻感”——许多员工即使完成工作也不敢准时离开，担心影响绩效考核或给上级留下“不努力”的印象。弹性上班制度（早9:00-10:30到岗）与扣除午休、晚餐时间后的实际工作时长（约8-9.5小时）被反复强调，试图消解公众对“996”的质疑。

然而，舆论场并未轻易买账。微博评论区充斥着嘲讽：“9点下班有什么可骄傲的？”“真正的反内卷应该是6点下班！” 更多网友担忧政策沦为形式：“不让在公司加班，回家继续干活怎么办？” 这种质疑并非空穴来风——有员工坦言，部分紧急任务仍需带回家处理，但“至少心理压力小了很多”。

大疆并非孤例。2025年，“反内卷”正在科技与制造业掀起浪潮：美的集团要求18:20后禁止加班，并杜绝微信群“喊口号”等形式主义；海尔强制双休并关闭周末食堂；名创优品推行“会议333原则”（30分钟、3页资料、3次讨论无果则叫停）。这些举措直指职场痼疾——低效会议、重复报表、人为制造的忙碌感。

尽管争议重重，大疆的尝试仍具标杆意义。当“加班=奋斗”的叙事逐渐瓦解，企业不得不重新平衡效率与员工福祉。有评论指出，若大疆能证明“少加班≠低产出”，或将重塑科技行业的职场文化。但挑战同样明显：在全球化竞争中，如何避免“强制下班”演变为变相裁员或工作转移？如何确保政策不被“上有对策，下有政策”架空？

“工作不是生活的全部，但你要获得什么，就要付出代价。”这句来自大疆员工的感慨，或许道出了这场试验的本质：当企业与员工共同摸索新时代的生存法则时，没有一劳永逸的答案，只有不断校准的取舍。