退休金调整是一个复杂而敏感的问题，需要确保不同群体的利益得到平衡。以下是一些建议，旨在帮助实现这一目标：

一、明确调整原则和目标

普遍性原则：所有符合条件的退休人员都应享受养老金调整带来的益处。

公平性原则：调整应尽可能缩小不同群体之间的养老金差距，确保公平。

可持续性原则：调整应基于财政的可持续性和社会的承受能力。

二、制定具体的调整方案

定额调整：在特定地区，所有退休人员享受相同的养老金增长额度，如山东省2022年的定额调整每人每月增长50元。

挂钩调整：调整金额与个人的基本养老金和缴费年限挂钩，体现“多缴多得、长缴多得”的激励原则。例如，以2022年7月份本人基本养老金的1.7%确定增长额，缴费年限越长，增长越多。

倾斜调整：对高龄人员和偏远地区的人员进行适当照顾，如增加高龄补贴、提高艰苦地区人员的养老金等。这体现了对弱势群体的关怀和公平。

三、确保不同群体利益平衡的措施

合理设定调整幅度：根据经济发展水平、物价水平、收入水平等因素，合理设定养老金的调整幅度。一般来说，调整幅度在5%至10%之间较为适宜。

分类施策：针对不同群体，采取不同的调整策略。例如，对于低收入群体，可以给予更高的增长比例或额外的补贴；对于高收入群体，可以适当降低增长比例或采取其他方式平衡利益。

加强监管和评估：建立养老金调整的监管和评估机制，确保调整方案的有效实施和公平执行。同时，及时收集和分析社会反馈，对调整方案进行必要的调整和完善。

四、总结

退休金调整是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素，确保不同群体的利益得到平衡。通过明确调整原则和目标、制定具体的调整方案、采取确保不同群体利益平衡的措施以及加强监管和评估，我们可以实现退休金调整的公平性和可持续性。这不仅能够保障退休人员的基本生活需求，还能够促进社会的和谐稳定和可持续发展。