近日，关于退休金调整的传闻甚嚣尘上，尤其是事退涨4%、企退涨8%的提议，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。这一提议的初衷似乎是为了缩小事退与企退人员之间的养老金差距，然而，其可行性却值得深入探讨。

一、提案的背景

众所周知，由于历史遗留问题和工作性质的不同，事退人员的养老金普遍高于企退人员。据统计，目前全国的企业退休人员平均养老金约为3300元，而机关事业单位退休人员的平均养老金则约为6600元，差距近乎一倍。这种差距在一定程度上影响了社会的公平性和稳定性，因此，调整退休金差距的呼声越来越高。

二、提案的利弊分析

优点：从表面上看，事退涨4%、企退涨8%的提议似乎能够在一定程度上缩小两者之间的养老金差距，从而增强社会的公平性和稳定性。同时，较高的增长幅度也能在一定程度上提高企退人员的生活质量，缓解他们的生活压力。

缺点：然而，这一提议也存在诸多弊端。首先，由于企退人员的基数较大，涨幅过高将给社保基金带来巨大压力。据相关数据显示，现在我国共有1.3亿企业退休职工，如果按照8%的涨幅进行增长，将需要支出巨额的社保资金，这无疑将增加国家的财政负担。其次，这一提议可能引发新的不公平问题。由于事退人员的养老金普遍较高，即使涨幅较低，其绝对增长额仍然较大。而企退人员中，并非每个人的养老金都低，其中也不乏养老金较高的人。因此，一刀切地给企退人员涨8%、事退人员涨4%，可能会使原本就存在的养老金差距进一步扩大。最后，这一提议可能打击参保人的缴费积极性。无论是企退人员还是事退人员，其养老金的领取都遵循着“多缴多得、长缴多得”的原则。如果按照一刀切的方式给事退人员涨4%、企退人员涨8%，可能会给参保人造成一种少缴费也可以多领养老金的错觉，从而打击他们的缴费积极性。

三、可行的解决方案

为了解决事退与企退人员之间的养老金差距问题，我们可以采取以下措施：一是完善养老金调整机制，实现养老金的合理增长；二是加强社会保障体系建设，提高整体的社会保障水平；三是通过分类施策的方式，对低收入群体给予更多倾斜，同时通过税收调节等手段平衡不同收入层次的退休人员利益。

事退涨4%、企退涨8%的提议虽然能够在一定程度上缩小两者之间的养老金差距，但其弊端也显而易见。因此，我们需要采取更加合理、可行的措施来解决这一问题。